İngiltere'de sağlık
sorunları nedeniyle çalışamama durumunda ödenen maaş, esas olarak iki ana
kategoriye ayrılır:
Yasal Hastalık Ödemesi (Statutory Sick Pay - SSP): Bu ödeme, bir işveren tarafından çalışana,
hastalık nedeniyle işe gidemediği ilk 28 gün için ödenir.
- Şartlar:
- En az 4 gün ardışık olarak hasta olmak
(hafta sonları dahil).
- Son 8 hafta içinde en az 120 sterlin
kazanmış olmak.
- İşveren tarafından belirlenen
prosedürleri takip etmek (örneğin, doktordan rapor almak).
- Miktar:
- İlk 3 gün için ödeme yapılmaz (bekleme
günleri).
- 4.günden itibaren, haftalık olarak 99,35
sterlin veya ortalama haftalık kazancın %90'ı (hangisi düşükse) ödenir.
İstihdam ve Destek Ödeneği (Employment and Support Allowance - ESA): Bu ödeme, uzun süreli sağlık sorunları
nedeniyle çalışamayan kişilere devlet tarafından ödenir.
- Şartlar:
- Sağlık sorununun iş yapma yeteneğini
kısıtlaması.
- Belirli bir süre boyunca Ulusal Sigorta
katkıları yapmış olmak (bazı durumlarda bu şart aranmaz).
- Değerlendirme sürecinden geçmek (sağlık
durumunu ve iş yapabilme yeteneğini belirlemek için).
- Miktar:
- Yaşa, duruma ve sağlık sorununa göre
değişiklik gösterir.
- Haftalık olarak 74,70 sterlin ile 114,10
sterlin arasında olabilir.
Ek Bilgiler:
- İşveren Desteği:
Bazı işverenler, yasal hastalık ödemesine ek olarak kendi şirket
politikaları kapsamında ek ödemeler yapabilirler.
- Diğer Yardımlar:
Sağlık sorunları nedeniyle çalışamayan kişiler, İstihdam ve Destek
Ödeneği'nin yanı sıra Konut Yardımı, Belediye Vergisi İndirimi gibi başka
sosyal yardım ve desteklerden de yararlanabilirler.
- Başvuru Süreci:
Yasal Hastalık Ödemesi için işverene başvurulurken, İstihdam ve Destek
Ödeneği için devletin ilgili kurumlarına başvurmak gerekir.
Önemli Not: Bu bilgiler genel bir rehber niteliğindedir
ve durumunuza özel olarak bir uzmana danışmanız önemlidir. İngiltere'deki
sosyal güvenlik sistemi ve ödeme miktarları zaman zaman değişebilir, bu nedenle
güncel bilgileri kontrol etmek önemlidir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder