İngiltere'de sağlık
sorunları nedeniyle çalışamama durumunda ödenen maaş, esas olarak iki ana
kategoriye ayrılır:
Yasal Hastalık Ödemesi (Statutory Sick Pay - SSP): Bu ödeme, bir işveren tarafından çalışana,
hastalık nedeniyle işe gidemediği ilk 28 gün için ödenir.
- Şartlar:
- En az 4 gün ardışık olarak hasta olmak
(hafta sonları dahil).
- Son 8 hafta içinde en az 120 sterlin
kazanmış olmak.
- İşveren tarafından belirlenen
prosedürleri takip etmek (örneğin, doktordan rapor almak).
- Miktar:
- İlk 3 gün için ödeme yapılmaz (bekleme
günleri).
- 4.günden itibaren, haftalık olarak 99,35
sterlin veya ortalama haftalık kazancın %90'ı (hangisi düşükse) ödenir.
İstihdam ve Destek Ödeneği (Employment and Support Allowance - ESA): Bu ödeme, uzun süreli sağlık sorunları
nedeniyle çalışamayan kişilere devlet tarafından ödenir.
- Şartlar:
- Sağlık sorununun iş yapma yeteneğini
kısıtlaması.
- Belirli bir süre boyunca Ulusal Sigorta
katkıları yapmış olmak (bazı durumlarda bu şart aranmaz).
- Değerlendirme sürecinden geçmek (sağlık
durumunu ve iş yapabilme yeteneğini belirlemek için).
- Miktar:
- Yaşa, duruma ve sağlık sorununa göre
değişiklik gösterir.
- Haftalık olarak 74,70 sterlin ile 114,10
sterlin arasında olabilir.
Ek Bilgiler:
- İşveren Desteği:
Bazı işverenler, yasal hastalık ödemesine ek olarak kendi şirket
politikaları kapsamında ek ödemeler yapabilirler.
- Diğer Yardımlar:
Sağlık sorunları nedeniyle çalışamayan kişiler, İstihdam ve Destek
Ödeneği'nin yanı sıra Konut Yardımı, Belediye Vergisi İndirimi gibi başka
sosyal yardım ve desteklerden de yararlanabilirler.
- Başvuru Süreci:
Yasal Hastalık Ödemesi için işverene başvurulurken, İstihdam ve Destek
Ödeneği için devletin ilgili kurumlarına başvurmak gerekir.
Önemli Not: Bu bilgiler genel bir rehber niteliğindedir
ve durumunuza özel olarak bir uzmana danışmanız önemlidir. İngiltere'deki
sosyal güvenlik sistemi ve ödeme miktarları zaman zaman değişebilir, bu nedenle
güncel bilgileri kontrol etmek önemlidir.
0 Yorumlar