İsviçre emeklilik sistemi, yaşlılık, sakatlık ve ölüm durumlarında finansal güvence sağlamak amacıyla oluşturulmuş üç katmanlı (üç sütunlu) bir yapıdan oluşur. Bu yapı, bireylere yaşam boyu birikim yapma ve emeklilikte yaşam standartlarını koruma imkanı sunar. İsviçre’deki emeklilik sistemi şu şekilde özetlenebilir:
1. Sütun: Devlet Destekli Zorunlu Emeklilik (AHV/AVS)
İsviçre’deki ilk sütun, Zorunlu Yaşlılık ve Dul Yetim Sigortası (AHV/AVS) olarak bilinir ve devlet tarafından yönetilir. Tüm çalışanlar ve işverenler, maaşlarından belirli bir oranı AHV sistemine katkı olarak öderler. Bu sütun, temel bir emeklilik maaşı sağlamayı hedefler ve emeklilik yaşına gelindiğinde veya sakatlık ya da ölüm durumunda destek sunar.
- Emeklilik yaşı: Kadınlar için 64, erkekler için 65'tir.
- Finansman: Çalışanlar ve işverenler eşit şekilde katkı sağlar. Gelir seviyesine göre katkı oranı belirlenir.
- Kapsam: Çalışanlar, serbest meslek sahipleri ve İsviçre'de ikamet eden herkes için geçerlidir.
2. Sütun: İşveren Tarafından Sağlanan Zorunlu Emeklilik (BV/BVG)
İkinci sütun, Mesleki Emeklilik Sigortası (BVG) veya işveren tarafından sağlanan emeklilik planıdır. Bu sütun da zorunlu olup, belirli bir gelir seviyesinin üzerinde olan çalışanlar için geçerlidir. AHV'den sağlanan temel emekliliğe ek olarak, bu sütun çalışanların emekliliklerinde daha yüksek bir yaşam standardı sağlayacak ek bir gelir sunmayı amaçlar.
- Zorunlu katılım: Yıllık geliri belirli bir eşiğin (genellikle yaklaşık 22.050 CHF) üzerinde olan çalışanlar için zorunludur.
- İşveren katkısı: İşveren, çalışan katkılarıyla eşit ya da daha fazla ödeme yapmak zorundadır.
- Biriktirme: İşveren ve çalışan tarafından ödenen primlerle birey için bir emeklilik fonu oluşturulur.
3. Sütun: Gönüllü Bireysel Tasarruf (3. Sütun A ve B)
Üçüncü sütun, bireysel emeklilik tasarrufu sağlayan ve gönüllü olarak yapılan bir birikimdir. Bu sütun, bireylerin devlet ve işveren katkılı emeklilik gelirlerine ek olarak ekstra birikim yapmalarını sağlar.
- 3a Sütunu: Vergi avantajlı, sınırlı birikimler yapılabilir. Çalışanlar belirli yıllık limitler dahilinde bu plana katkıda bulunur ve emeklilik için ekstra güvence oluşturur.
- 3b Sütunu: 3a’ya ek olarak daha esnek olan bu seçenek, herhangi bir limit olmadan yatırım ve tasarruf yapılmasını sağlar, ancak vergi avantajları daha sınırlıdır.
Genel Avantajlar
- İsviçre emeklilik sistemi, hem zorunlu hem de gönüllü katmanlarıyla emeklilikte finansal güvence sağlar.
- Birikim süresi boyunca vergi avantajları sunar.
- Hem çalışan hem de işveren katkısı ile bireylere uzun vadeli güvence sağlar.
Bu sistem sayesinde, bireylerin emeklilik dönemlerinde temel ihtiyaçlarını karşılayabilecekleri bir gelir elde etmeleri amaçlanır.
0 Yorumlar