Yunanistan’da uzun süreli olarak çalışmak isteyen Türk vatandaşları için süreç, Yunanistan’da yerleşik işverenin yerel Adalet, Şeffaflık ve İnsan Hakları Bakanlığı veya ilgili Eşgüdüm ve Göç İdaresi birimleri nezdinde başlattığı çalışma izni süreci ile başlar. İşverenin ilgili ademi merkeziyetçi idareye (Αποκεντρωμένη Διοίκηση) yaptığı başvuru ve yıllık yasal göçmenlik kotaları (Kyt Ministerial Decision) çerçevesinde onaylanan kontenjanlar doğrultusunda izin çıktıktan sonra, Türkiye’deki yetkili temsilcilikler (Yunanistan Büyükelçiliği / Başkonsolosluğu) ve aracı kurumlar üzerinden D Tipi Uzun Süreli Çalışma Vizesi (Θεώρηση Εισόδου για Εργασία) işlemleri tamamlanır.
Yaş şartı var mı?
Evet. Başvuru sahibinin en az 18 yaşını doldurmuş olması gerekir. Yasal bir üst yaş sınırı bulunmamaktadır; başvurularda mesleki yeterlilik, sağlık durumu ve iş sözleşmesi koşulları esas alınır.
Diploma / Mesleki Belge şartı var mı?
Başvuru yapılan pozisyonun niteliğine göre değişiklik gösterir:
➤ Yüksek Nitelikli Uzmanlar / AB Mavi Kart / Yönetici Pozisyonları İçin: İlgili alanda tanınmış bir üniversiteden alınmış lisans veya yüksek lisans diploması zorunludur.
➤ Standart ve Teknik Pozisyonlar İçin: Pozisyonun gerektirdiği mesleki eğitim belgesini, ustalığı kanıtlayan resmi evrakları veya lise/meslek lisesi diplomasını sunmak yeterlidir.
Sertifika şartı var mı?
Resmi vize ve çalışma izni mevzuatında genel bir zorunlu sertifika kuralı yoktur. Ancak düzenlemeye tabi özel meslek kollarında (mühendislik, sağlık, mimarlık, denizcilik vb.) Yunanistan yetkili makamlarından veya ilgili meslek odalarından (TEE - Teknik Oda vb.) alınması gereken mesleki yetki belgelerinin sunulması gereklidir.
Denklik şartı var mı?
Yabancı ülkelerden alınan akademik diplomaların Yunanistan’daki akademik veya mesleki tanınırlığı için DOATAP (National Information and Academic Recognition Center) veya ilgili kurumlar üzerinden resmi Tanıma ve Denklik işlemlerinin yapılması gerekir. Düzenlemeye tabi meslek gruplarında bu denklik zorunludur. Evrakların apostilli olması ve Yunancaya yeminli tercümesi şarttır.
İş tecrübesi şartı var mı?
Kanuni genel bir minimum tecrübe yılı şartı standart pozisyonlarda aranmasa da, işverenin aradığı nitelikler ve adayın özgeçmişi esas alınır. Uzmanlık gerektiren kadrolarda belgelenebilir iş deneyimi istenir.
Dil şartı var mı?
Vize başvuru aşamasında standart işçi vizeleri için resmi bir dil belgesi (Yunanca) her zaman aranmaz; ancak iş akışının güvenliği ve mesleğin gereksinimleri doğrultusunda işverenin kabul ettiği düzeyde Yunanca veya uluslararası pozisyonlarda İngilizce yeterliliği aranır.
İş bulup sözleşme yapma şartı var mı?
Evet. Yunanistan’da yerleşik ve yasal olarak kayıtlı bir işverenden alınmış, Yunanistan İş Kanunu’na ve toplu iş sözleşmelerine uygun, geçerli ve imzalı bir iş sözleşmesi (Σύμβαση Εργασίας) sunulması kesin zorunluluktur.
Asgari maaş eşiği var mı?
Evet. Sunulan brüt maaşın Yunanistan’da yasal olarak belirlenen ulusal asgari ücretin (Κατώτατος Μισθός) ve ilgili ekonomik sektör için öngörülen toplu iş sözleşmesi standartlarının altında olmaması şarttır.
Geçim ve finansal yeterlilik şartı var mı?
İş sözleşmesinde yasal maaş eşiğini karşılayan tutarın belirtilmesi yeterlidir. Şahsi banka hesabında ek bir birikim veya bloke hesap gösterme zorunluluğu bulunmamaktadır.
İşgücü piyasası testi şartı var mı?
Evet. Standart çalışma izni başvurularında işverenin pozisyonu Yunanistan Kamu İstihdam Servisleri’ne (DYPA) kaydetmesi ve yerel pazardan/AB’den uygun aday bulunamadığını kanıtlayan İşgücü Piyasası Testi sürecini tamamlaması gerekir. (Yüksek nitelikli uzmanlar veya belirli özel kotalı tarım/teknoloji anlaşmalarında bu testten muafiyet uygulanabilmektedir).
Adli sicil kaydı şartı var mı?
Evet. Vize başvuru dosyasında, Türkiye’den alınmış apostilli ve Yunancaya ya da İngilizceye yeminli çevirili adli sicil kaydı (Πιστοποιητικό Ποινικού Μητρώου) sunulması zorunludur.
Sağlık raporu şartı var mı?
Evet. Yunanistan konsolosluğunun yetkilendirdiği sağlık kurumlarından alınmış, kamu sağlığını tehdit eden bulaşıcı hastalıklardan arî olduğunu gösteren resmi Sağlık Raporu sunulması zorunludur.
Çağıran şirketin sponsorlu bir şirket - firma olma zorunluluğu var mı?
Evet. Çalışanı davet eden şirketin Yunanistan Ticaret Sicili’ne (G.E.MI. - General Commercial Registry) kayıtlı, vergi ve sosyal güvenlik (EFKA) yükümlülüklerini yerine getiren faal bir firma olması zorunludur. İşveren, ilgili ademi merkeziyetçi idare nezdinde çalışma izni sürecini bizzat başlatarak çalışanın yasal sponsorluğunu üstlenir.
0 Yorumlar