Slovenya’da uzun süreli olarak çalışmak isteyen Türk vatandaşları için süreç, çalışma izni ve ikamet izninin tek bir başvuru altında birleştirildiği Tek İzin (Enotno dovoljenje za prebivanje in delo / Single Permit) mekanizması üzerinden yürütülür. Slovenya İstihdam Servisi (ZRSZ - Zavod Republike Slovenije za zaposlovanje) ve İçişleri Bakanlığı nezdindeki onay sürecini, Slovenya’da yerleşik işveren bizzat başlatır. İzin onaylandıktan sonra, Türkiye’deki yetkili temsilcilikler (Slovenya Ankara Büyükelçiliği) ve aracı kurumlar üzerinden D Tipi Uzun Süreli Çalışma Vizesi işlemleri tamamlanır.
Yaş şartı var mı?
Evet. Başvuru sahibinin en az 18 yaşını doldurmuş olması gerekir. Yasal bir üst yaş sınırı bulunmamaktadır; başvurularda mesleki yeterlilik, sağlık durumu ve iş sözleşmesi koşulları esas alınır.
Diploma / Mesleki Belge şartı var mı?
Başvuru yapılan pozisyonun niteliğine göre değişiklik gösterir:
➤ Uzman, Mühendis ve Yüksek Nitelikli Pozisyonlar İçin: İlgili alanda tanınmış bir üniversiteden alınmış lisans veya yüksek lisans diploması zorunludur.
➤ Standart ve Teknik Pozisyonlar İçin: Pozisyonun gerektirdiği mesleki eğitim belgesini, ustalık belgesini, meslek lisesi diplomasını veya tecrübeyi kanıtlayan resmi belgeleri sunmak yeterlidir.
Sertifika şartı var mı?
Resmi vize ve çalışma izni mevzuatında genel bir zorunlu sertifika kuralı yoktur. Ancak düzenlemeye tabi özel meslek kollarında (mühendislik, elektrik, ulaştırma, sağlık vb.) Slovenya yetkili makamlarından veya ilgili odalardan alınması gereken mesleki yeterlilik belgelerinin sunulması gereklidir.
Denklik şartı var mı?
Yabancı ülkelerden alınan akademik diplomaların Slovenya’daki akademik tanınırlığı için CPI (Center za poklicno izobraževanje) veya yetkili bakanlıklar üzerinden değerlendirme istenebilir. Düzenlemeye tabi meslek gruplarında resmi denklik belgesinin sunulması zorunludur. Evrakların apostilli olması ve Slovencede yeminli tercümesi şarttır.
İş tecrübesi şartı var mı?
Kanuni genel bir minimum tecrübe yılı şartı her pozisyon için zorunlu tutulmasa da, işverenin aradığı nitelikler ve adayın özgeçmişi esas alınır. Uzmanlık gerektiren kadrolarda belgelenebilir iş deneyimi istenir.
Dil şartı var mı?
Vize ve Tek İzin başvuru aşamasında zorunlu bir resmi dil belgesi (Slovence) standart işçi vizeleri için aranmaz. Uluslararası şirketlerde ve nitelikli pozisyonlarda işverenin kabul ettiği düzeyde İngilizce yeterliliği kabul edilir.
İş bulup sözleşme yapma şartı var mı?
Evet. Slovenya’da yerleşik ve yasal olarak kayıtlı bir işverenden alınmış, Slovenya İş Kanununa (ZDR-1) ve toplu iş sözleşmelerine uygun, geçerli ve imzalı bir iş sözleşmesi (Pogodba o zaposlitvi) sunulması kesin zorunluluktur.
Asgari maaş eşiği var mı?
Evet. Sunulan brüt maaşın Slovenya’da yasal olarak belirlenen ulusal asgari ücretin (Minimalna plača) ve ilgili ekonomik sektör için öngörülen toplu iş sözleşmesi standartlarının altında olmaması şarttır.
Geçim ve finansal yeterlilik şartı var mı?
İş sözleşmesinde yasal maaş eşiğini karşılayan tutarın belirtilmesi yeterlidir. Şahsi banka hesabında ek bir birikim veya bloke hesap gösterme zorunluluğu bulunmamaktadır.
İşgücü piyasası testi şartı var mı?
Evet. Standart çalışma izinlerinde işverenin pozisyonu ZRSZ’ye kaydetmesi ve yerel pazardan/AB’den uygun aday bulunamadığını kanıtlayan İşgücü Piyasası Testi (Kontrola trga dela) sürecini tamamlaması gerekir. (Kritik açık pozisyon listelerinde yer alan meslek kollarında veya belirli ikili anlaşmalarda bu testten muafiyet uygulanabilmektedir).
Adli sicil kaydı şartı var mı?
Evet. Vize ve Tek İzin başvuru dosyasında, Türkiye’den alınmış apostilli ve Slovenceye ya da İngilizceye yeminli çevirili adli sicil kaydı (Potrdilo o nekaznovanosti) sunulması zorunludur.
Sağlık raporu şartı var mı?
Vize başvuru aşamasında genel bir sağlık raporu doğrudan istenmez. Ancak Slovenya’ya giriş yaptıktan sonra Tek İzin kartının alınabilmesi için yetkili sağlık kurumlarından iş sağlığı ve güvenliği muayenelerinin yapılması ve geçerli bir sağlık sigortası sunulması gerekir.
Çağıran şirketin sponsorlu bir şirket - firma olma zorunluluğu var mı?
Evet. Çalışanı davet eden şirketin Slovenya Ticaret Sicili’ne (AJPES) kayıtlı, vergi ve sosyal güvenlik yükümlülüklerini yerine getiren faal bir firma olması zorunludur. İşveren, ZRSZ ve İçişleri Bakanlığı nezdinde Tek İzin başvuru sürecini bizzat başlatarak çalışanın yasal sponsorluğunu üstlenir.
0 Yorumlar