Slovakya’da uzun süreli olarak çalışmak isteyen Türk vatandaşları için süreç, çalışma izni ve geçici oturum izninin tek bir başvuru altında birleştirildiği Geçici İkamet ve Çalışma İzni (Prechodný pobyt na účel zamestnania) mekanizması üzerinden yürütülür. Süreç, Slovakya’da yerleşik işverenin yerel Çalışma, Sosyal İşler ve Aile Ofisi’ne (Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny - ÚPSVR) bildirimde bulunmasıyla başlar. Ön onay alındıktan sonra yabancı uyruklu aday, Slovakya Yabancı Polis Departümani'ne (Cudzinecká polícia) veya Türkiye’deki yetkili temsilcilikler (Slovakya Büyükelçiliği) ile aracı kurumlar üzerinden D Tipi Uzun Süreli Çalışma Vizesi başvurusunu tamamlar.
Yaş şartı var mı?
Evet. Başvuru sahibinin en az 18 yaşını doldurmuş olması gerekir. Yasal bir üst yaş sınırı bulunmamaktadır; başvurularda mesleki yeterlilik, sağlık durumu ve iş sözleşmesi koşulları esas alınır.
Diploma / Mesleki Belge şartı var mı?
Başvuru yapılan pozisyonun niteliğine göre değişiklik gösterir:
➤ Uzman, Mühendis ve Yüksek Nitelikli Pozisyonlar İçin: İlgili alanda tanınmış bir üniversiteden alınmış lisans veya yüksek lisans diploması zorunludur.
➤ Standart ve Teknik Pozisyonlar İçin: Pozisyonun gerektirdiği mesleki eğitim belgesini, ustalık belgesini veya lise/meslek lisesi diplomasını sunmak yeterlidir.
Sertifika şartı var mı?
Resmi vize ve çalışma izni mevzuatında genel bir zorunlu sertifika kuralı yoktur. Ancak düzenlemeye tabi özel meslek kollarında (mühendislik, elektrik, ulaştırma, sağlık vb.) Slovakya yetkili makamlarından veya ilgili odalardan alınması gereken mesleki yeterlilik belgelerinin sunulması gereklidir.
Denklik şartı var mı?
Yabancı ülkelerden alınan akademik diplomaların Slovakya’daki akademik veya mesleki tanınırlığı için yetkili kurumlar üzerinden değerlendirme istenebilir. Düzenlemeye tabi meslek gruplarında resmi denklik belgesinin sunulması zorunludur. Evrakların apostilli olması ve Slovakçaya yeminli tercümesi şarttır.
İş tecrübesi şartı var mı?
Kanuni genel bir minimum tecrübe yılı şartı her pozisyon için zorunlu tutulmasa da, işverenin aradığı nitelikler ve adayın özgeçmişi esas alınır. Uzmanlık gerektiren pozisyonlarda belgelenebilir iş deneyimi istenir.
Dil şartı var mı?
Vize başvuru aşamasında zorunlu bir resmi dil belgesi (Slovakça) aranmaz. Uluslararası şirketlerde ve nitelikli pozisyonlarda işverenin kabul ettiği düzeyde İngilizce yeterliliği kabul edilir.
İş bulup sözleşme yapma şartı var mı?
Evet. Slovakya’da yerleşik ve yasal olarak kayıtlı bir işverenden alınmış, Slovakya İş Kanunu’na ve toplu iş sözleşmelerine uygun, geçerli ve imzalı bir iş sözleşmesi (Pracovná zmluva) sunulması kesin zorunluluktur.
Asgari maaş eşiği var mı?
Evet. Sunulan brüt maaşın Slovakya’da yasal olarak belirlenen ulusal asgari ücretin ve ilgili ekonomik sektör için öngörülen ortalama maaş eşiklerinin altında olmaması şarttır.
Geçim ve finansal yeterlilik şartı var mı?
İş sözleşmesinde yasal maaş eşiğini karşılayan tutarın belirtilmesi yeterlidir. Şahsi banka hesabında ek bir birikim veya bloke hesap gösterme zorunluluğu bulunmamaktadır.
İşgücü piyasası testi şartı var mı?
Evet. İşverenin yabancı personel çalıştırmadan önce pozisyonu Slovakya Çalışma Ofisi’ne bildirmesi ve yerel pazardan/AB’den uygun aday bulunamadığını kanıtlayan İşgücü Piyasası Testi (Kritik Açık Pozisyonlar Listesi ve Bildirim Süreci) şartlarını yerine getirmesi gerekir. (Kritik açık pozisyon bulunan belirli bölgelerde süreç hızlandırılabilmektedir).
Adli sicil kaydı şartı var mı?
Evet. Vize ve oturum izni başvuru dosyasında, Türkiye’den alınmış apostilli ve Slovakçaya yeminli çevirili adli sicil kaydı sunulması zorunludur.
Sağlık raporu şartı var mı?
Evet. Slovakya’ya uzun süreli oturum izni ve çalışma vizesi başvuru sürecinde, belirli bulaşıcı hastalıklardan arî olduğunu gösteren resmi Sağlık Raporu sunulması zorunludur. Ayrıca ülkeye giriş yaptıktan sonra yabancı polis birimine sağlık sigortası poliçesinin ibraz edilmesi gerekir.
Çağıran şirketin sponsorlu bir şirket - firma olma zorunluluğu var mı?
Evet. Çalışanı davet eden şirketin Slovakya Ticaret Sicili’ne (Obchodný register) kayıtlı, vergi ve sosyal güvenlik yükümlülüklerini yerine getiren faal bir firma olması zorunludur. İşveren, Çalışma Ofisi (ÚPSVR) ve Yabancı Polis nezdinde başvuru sürecini bizzat başlatarak çalışanın yasal sponsorluğunu üstlenir.
PDF DOSYALAR
➤ SLOVAKYA İŞÇİ VİZESİ İÇİN HAZIRLANACAKLAR LİSTESİ PDF OLARAK İNDİR
LİNKLER
➤ SLOVAKYA İŞÇİ VİZESİ BİLGİLENDİRME LİNKİ
➤ SLOVAKYA İŞÇİ VİZESİ ONLINE BAŞVURU FORMU DOLDURMA LİNKİ
0 Yorumlar