Romanya’da uzun süreli olarak çalışmak isteyen Türk vatandaşları için süreç, çalışma izni ve uzun süreli oturum izninin koordineli yürütüldüğü başvuru mekanizması üzerinden gerçekleşir. Romanya’daki işverenin, Romanya Genel Göçmenlik Müfettişliği (IGI - Inspectoratul General pentru Imigrări) nezdinde çalışma izni (Aviz de angajare) almasıyla süreç başlar. Çalışma izni onaylandıktan sonra, Türkiye’deki yetkili temsilcilikler (Romanya Büyükelçiliği / Başkonsolosluğu) ve aracı kurumlar üzerinden D Tipi Uzun Süreli Çalışma Vizesi (Viză de lungă ședere pentru angajare) işlemleri tamamlanır.
Yaş şartı var mı?
Evet. Başvuru sahibinin en az 18 yaşını doldurmuş olması gerekir. Yasal bir üst yaş sınırı bulunmamaktadır; başvurularda mesleki yeterlilik, sağlık durumu ve iş sözleşmesi koşulları esas alınır.
Diploma / Mesleki Belge şartı var mı?
Başvuru yapılan pozisyonun niteliğine göre değişiklik gösterir:
➤ Yüksek Nitelikli Uzmanlar / AB Mavi Kart Başvuruları İçin: İlgili alanda tanınmış bir üniversiteden alınmış lisans veya yüksek lisans diploması zorunludur.
➤ Standart ve Teknik Pozisyonlar İçin: Pozisyonun gerektirdiği mesleki eğitim belgesini, ustalık belgesini, meslek lisesi diplomasını veya tecrübeyi kanıtlayan resmi belgeleri sunmak yeterlidir.
Sertifika şartı var mı?
Resmi vize ve çalışma izni mevzuatında genel bir zorunlu sertifika kuralı yoktur. Ancak düzenlemeye tabi özel meslek kollarında (mühendislik, inşaat, ulaştırma, sağlık vb.) Romanya yetkili makamlarından veya ilgili meslek odalarından alınması gereken mesleki yeterlilik belgelerinin sunulması gereklidir.
Denklik şartı var mı?
Yabancı ülkelerden alınan akademik diplomaların Romanya’daki akademik tanınırlığı için Romanya Millî Eğitim Bakanlığı bünyesindeki CNRED (Center for Recognition and Equivalency of Diplomas) üzerinden değerlendirme istenebilir. Düzenlemeye tabi meslek gruplarında resmi denklik belgesinin sunulması zorunludur. Evrakların apostilli olması ve Romenceye yeminli tercümesi şarttır.
İş tecrübesi şartı var mı?
Kanuni genel bir minimum tecrübe yılı şartı standart pozisyonlarda aranmasa da, işverenin aradığı nitelikler ve adayın özgeçmişi esas alınır. Uzmanlık gerektiren kadrolarda belgelenebilir iş deneyimi istenir.
Dil şartı var mı?
Vize başvuru aşamasında standart işçi vizeleri için resmi bir dil belgesi (Romence) aranmaz. Uluslararası şirketlerde ve nitelikli pozisyonlarda işverenin kabul ettiği düzeyde İngilizce yeterliliği kabul edilir.
İş bulup sözleşme yapma şartı var mı?
Evet. Romanya’da yerleşik ve yasal olarak kayıtlı bir işverenden alınmış, Romanya İş Kanunu’na (Codul Muncii) ve toplu iş sözleşmelerine uygun, tam zamanlı geçerli ve imzalı bir iş sözleşmesi (Contract individual de muncă) sunulması kesin zorunluluktur.
Asgari maaş eşiği var mı?
Evet. Sunulan brüt maaşın Romanya’da yasal olarak belirlenen ulusal asgari ücretin (Salariul de bază minim brut) ve ilgili ekonomik sektör için öngörülen ortalama maaş eşiklerinin altında olmaması şarttır.
Geçim ve finansal yeterlilik şartı var mı?
İş sözleşmesinde yasal maaş eşiğini karşılayan tutarın belirtilmesi yeterlidir. Şahsi banka hesabında ek bir birikim veya bloke hesap gösterme zorunluluğu bulunmamaktadır.
İşgücü piyasası testi şartı var mı?
Evet. İşverenin çalışma izni başvurusundan önce Romanya Ulusal İstihdam Ajansı’ndan (ANOFM) pozisyon için Romanya ve AB pazarından uygun aday bulunamadığına dair resmi onay alması gerekir. (Yüksek nitelikli uzmanlar, mevsimlik işçiler veya belirli kategori değişimlerinde bu testten muafiyet uygulanabilmektedir).
Adli sicil kaydı şartı var mı?
Evet. Vize başvuru dosyasında, Türkiye’den alınmış apostilli ve Romenceye ya da İngilizceye yeminli çevirili adli sicil kaydı (Certificat de cazier judiciar) sunulması zorunludur.
Sağlık raporu şartı var mı?
Evet. Vize başvuru sürecinde, tüberküloz ve diğer bulaşıcı hastalıklardan arî olduğunu gösteren yetkili sağlık kuruluşlarından alınmış resmi Sağlık Raporu sunulması zorunludur.
Çağıran şirketin sponsorlu bir şirket - firma olma zorunluluğu var mı?
Evet. Çalışanı davet eden şirketin Romanya Ticaret Sicili’ne (Oficiul Național al Registrului Comerțului - ONRC) kayıtlı, vergi borcu bulunmayan ve sosyal güvenlik yükümlülüklerini yerine getiren faal bir firma olması zorunludur. İşveren, IGI nezdinde çalışma izni sürecini bizzat başlatarak çalışanın yasal sponsorluğunu üstlenir.
0 Yorumlar