Lüksemburg İşçi Vizesi

 Lüksemburg’da uzun süreli olarak çalışmak isteyen Türk vatandaşları için temel çalışma yolları, standart profesyonel kadrolar için Ücretli Çalışan İzni (Salarié) veya yüksek nitelikli uzmanlar için AB Mavi Kart (EU Blue Card) üzerinden yürütülür. Lüksemburg Dış ve Avrupa İlişkileri Bakanlığı (Ministère des Affaires étrangères et européennes) nezdindeki süreç, ülkeye giriş yapılmadan önce Geçici Oturma İzni (Autorisation de séjour) alınmasıyla başlar. Bu onay alındıktan sonra Türkiye’deki yetkili temsilcilikler (Lüksemburg Büyükelçiliği / Konsolosluğu) ve aracı kurumlar üzerinden D Tipi Uzun Süreli Çalışma Vizesi başvurusu tamamlanır.

Yaş şartı var mı?

Evet. Başvuru sahibinin en az 18 yaşını doldurmuş olması gerekir. Yasal bir üst yaş sınırı bulunmamaktadır; başvurularda mesleki yeterlilik, eğitim ve iş sözleşmesi koşulları esas alınır.

Diploma / Mesleki Belge şartı var mı?

Başvuru yapılan vize türüne göre değişiklik gösterir:

➤ AB Mavi Kart İçin: İlgili alanda en az 3 yıllık yükseköğrenim (lisans veya yüksek lisans) diploması ya da sektörel bazda aranan nitelikli mesleki deneyim belgeleri zorunludur.

➤ Standart Ücretli Çalışan İzni İçin: Pozisyonun gerektirdiği niteliğe göre üniversite diploması veya mesleki eğitim/teknik yeterlilik belgelerinin sunulması gerekir.

Sertifika şartı var mı?

Resmi vize ve çalışma izni mevzuatında genel bir sertifika zorunluluğu yoktur. Ancak çalışılacak sektöre (finans, IT, mühendislik vb.) bağlı olarak işverenin talep ettiği teknik sertifikalar ve uzmanlık belgeleri başvuru dosyasını güçlendirir.

Denklik şartı var mı?

Diplomaların Lüksemburg eğitim sistemindeki karşılığı için resmi bir tanınma (Homologation / Reconnaissance de diplômes) süreci gerekebilir. Özellikle düzenlemeye tabi meslek gruplarında ilgili bakanlıktan denklik alınması zorunludur. Evrakların apostilli olması ve Fransızca, Almanca veya İngilizceye yeminli tercümesi şarttır.

İş tecrübesi şartı var mı?

Diploması bulunan adaylar için kanuni bir minimum tecrübe yılı şartı yoktur (işverenin aradığı pozisyon gerekleri hariç). Ancak deneyim odaklı veya diplomasız nitelikli başvurularda alanında belgelenebilir iş tecrübesi aranmaktadır.

Dil şartı var mı?

Vize başvuru aşamasında zorunlu bir resmi dil belgesi (Fransızca, Almanca veya Lüksemburgca) talep edilmez. Çok uluslu yapısı nedeniyle finans ve bilişim sektörlerinde genellikle İngilizce yeterliliği kabul edilir.

İş bulup sözleşme yapma şartı var mı?

Evet. Lüksemburg’da yerleşik ve yasal olarak kayıtlı bir şirketten alınmış, Lüksemburg iş hukukuna uygun, tam zamanlı, geçerli ve imzalı bir iş sözleşmesi sunulması kesin zorunluluktur.

Asgari maaş eşiği var mı?

Evet. Sunulan brüt maaşın vize kategorisine göre belirlenen yasal alt sınırları karşılaması gerekir:

➤ AB Mavi Kart Eşiği: Yıllık brüt maaşın Lüksemburg ortalama brüt yıllık kazancına göre belirlenen yasal yüksek Mavi Kart eşiğini (yıllık yaklaşık 60.000 € - 63.000 € üzerindeki rakamlar) karşılaması şarttır.

➤ Standart Ücretli Çalışan İzni Eşiği: Ödenecek ücretin Lüksemburg yasal asgari ücretinin ve ilgili toplu iş sözleşmesi (Convention Collective) standartlarının altında olmaması gerekir.

Geçim ve finansal yeterlilik şartı var mı?

İş sözleşmesinde yasal maaş eşiğini karşılayan tutarın belirtilmesi yeterlidir. Şahsi banka hesabında ek bir birikim veya bloke hesap gösterme zorunluluğu bulunmamaktadır.

İşgücü piyasası testi şartı var mı?

Evet (Standart pozisyonlar için). İşverenin pozisyonu Lüksemburg Ulusal İstihdam Kurumu’na (ADEM) bildirmesi ve Lüksemburg/AB pazarından uygun aday bulunamadığını kanıtlaması (Labor Market Test) gerekir. Ancak AB Mavi Kart başvurularında bu testten muafiyet sağlanır.

Adli sicil kaydı şartı var mı?

Evet. Vatandaşı olunan ülkeden alınmış, apostilli ve Fransızca, Almanca veya İngilizceye yeminli çevirili adli sicil kaydı sunulması zorunludur.

Sağlık raporu şartı var mı?

Vize başvuru aşamasında genel bir sağlık raporu istenmez. Ancak Lüksemburg’a giriş yaptıktan sonra oturum izni aşamasında yetkili bir doktor tarafından yapılacak sağlık taramasından ve tüberküloz testinden geçilmesi zorunludur.

Çağıran şirketin sponsorlu bir şirket - firma olma zorunluluğu var mı?

Evet. Çalışanı davet eden şirketin Lüksemburg’da yasal olarak kayıtlı, vergi ve sosyal güvenlik yükümlülüklerini yerine getiren aktif bir firma olması zorunludur. Şirket, ADEM onay süreçlerini ve Göçmenlik Birimi nezdindeki geçici oturma izni başvurularını bizzat yürüterek çalışanın yasal sponsorluğunu üstlenir.

PDF DOSYALAR

➤ LÜKSEMBURG İŞÇİ VİZESİ İÇİN HAZIRLANACAKLAR LİSTESİNİ PDF OLARAK İNDİR

➤ LÜKSEMBURG İŞÇİ VİZESİ İÇİN BAŞVURU FORMUNU PDF OLARAK İNDİR

 

LİNKLER

➤ LÜKSEMBURG İŞÇİ VİZESİ DEVLET RESMİ SİTESİ GENEL BİLGİLENDİRME WEB SİTESİ LİNKİ

➤ LÜKSEMBURG İŞÇİ VİZESİ DEVLET RESMİ SİTESİ ARANAN MESLEKLER BİLGİLENDİRME LİNKİ

➤ LÜKSEMBURG İŞÇİ VİZESİ DİPLOMA DENKLİK İÇİN DEVLET RESMİ WEB SİTESİ LİNKİ

➤ LÜKSEMBURG İŞÇİ VİZESİ ONLINE BAŞVURU İÇİN DEVLET RESMİ WEB SİTESİ LİNKİ

➤ LÜKSEMBURG İŞÇİ VİZESİ VFS GLOBAL RANDEVU OLUŞTURMA LİNKİ

0 Yorumlar