Litvanya’da uzun süreli olarak çalışmak isteyen Türk vatandaşları için süreç, çalışma izni (Leidimas dirbti) veya ulusal işgücü piyasası ihtiyaç değerlendirmesi ile geçici oturum izninin (Leidimas laikinai gyventi) birleştirildiği mekanizma üzerinden yürütülür. Litvanya İstihdam Servisi (Užimtumo tarnyba) nezdindeki onay sürecini Litvanya’da yerleşik işveren başlatır. Çalışma izni ve ön onay alındıktan sonra, Türkiye’deki yetkili temsilcilikler (Litvanya Büyükelçiliği / Konsolosluğu) ve aracı kurumlar (VFS Global) üzerinden D Tipi Uzun Süreli Çalışma Vizesi işlemleri tamamlanır.
Yaş şartı var mı?
Evet. Başvuru sahibinin en az 18 yaşını doldurmuş olması gerekir. Yasal bir üst yaş sınırı bulunmamaktadır; başvurularda mesleki yeterlilik, sağlık durumu ve iş sözleşmesi koşulları esas alınır.
Diploma / Mesleki Belge şartı var mı?
Başvuru yapılan pozisyonun niteliğine göre değişiklik gösterir:
➤ Yüksek Nitelikli Uzmanlar / AB Mavi Kart Başvuruları İçin: İlgili alanda tanınmış bir üniversiteden alınmış lisans veya yüksek lisans diploması ile en az 5 yıllık mesleki tecrübe zorunludur.
➤ Standart ve Teknik Pozisyonlar İçin: Pozisyonun gerektirdiği mesleki eğitim belgesini, ustalık belgesini, meslek lisesi diplomasını veya tecrübeyi kanıtlayan resmi belgeleri sunmak yeterlidir.
Sertifika şartı var mı?
Resmi vize ve çalışma izni mevzuatında genel bir zorunlu sertifika kuralı yoktur. Ancak düzenlemeye tabi özel meslek kollarında (mühendislik, inşaat, ulaştırma, sağlık vb.) Litvanya yetkili makamlarından veya ilgili meslek odalarından alınması gereken mesleki yeterlilik belgelerinin sunulması gereklidir.
Denklik şartı var mı?
Yabancı ülkelerden alınan akademik diplomaların Litvanya’daki akademik tanınırlığı için Litvanya Çalışma Merkezi (SKVC - Studijų kokybės vertinimo centras) veya yetkili kurumlar üzerinden değerlendirme istenebilir. Düzenlemeye tabi meslek gruplarında resmi denklik belgesinin sunulması zorunludur. Evrakların apostilli olması ve Litvancaya ya da İngilizceye yeminli tercümesi şarttır.
İş tecrübesi şartı var mı?
Kanuni genel bir minimum tecrübe yılı şartı standart pozisyonlarda aranmasa da, işverenin aradığı nitelikler ve adayın özgeçmişi esas alınır. Yüksek nitelikli göçmenlik veya uzmanlık gerektiren kadrolarda belgelenebilir iş deneyimi şarttır.
Dil şartı var mı?
Vize ve oturum izni başvuru aşamasında zorunlu bir resmi dil belgesi (Litvanca) her pozisyon için aranmaz. Uluslararası şirketlerde, bilişim sektöründe ve nitelikli pozisyonlarda işverenin kabul ettiği düzeyde İngilizce yeterliliği kabul edilir.
İş bulup sözleşme yapma şartı var mı?
Evet. Litvanya’da yerleşik ve yasal olarak kayıtlı bir işverenden alınmış, Litvanya İş Kanunu’na (Darbo kodeksas) ve toplu iş sözleşmelerine uygun, geçerli ve imzalı bir iş sözleşmesi (Darbo sutartis) sunulması kesin zorunluluktur.
Asgari maaş eşiği var mı?
Evet. Sunulan brüt maaşın Litvanya’da yasal olarak belirlenen ulusal ortalama brüt maaş katsayılarını (AB Mavi Kart veya standart çalışma izinleri için öngörülen yasal çarpanları) ve sektör standartlarını karşılaması şarttır.
Geçim ve finansal yeterlilik şartı var mı?
İş sözleşmesinde yasal maaş eşiğini karşılayan tutarın belirtilmesi yeterlidir. Şahsi banka hesabında ek bir birikim veya bloke hesap gösterme zorunluluğu bulunmamaktadır.
İşgücü piyasası testi şartı var mı?
Evet. Standart çalışma izinlerinde işverenin pozisyonu İstihdam Servisi’ne kaydetmesi ve yerel pazardan/AB’den uygun aday bulunamadığını kanıtlayan İşgücü Piyasası Testi sürecini tamamlaması gerekir. (Kritik açık pozisyon listelerinde yer alan meslek kollarında veya AB Mavi Kart başvurularında bu testten muafiyet uygulanabilmektedir).
Adli sicil kaydı şartı var mı?
Evet. Vize ve geçici oturum izni başvuru dosyasında, Türkiye’den alınmış apostilli ve İngilizceye ya da Litvancaya yeminli çevirili adli sicil kaydı sunulması zorunludur.
Sağlık raporu şartı var mı?
Vize başvuru aşamasında genel bir sağlık raporu doğrudan istenmez. Ancak Litvanya’ya giriş yaptıktan sonra geçici oturum kartının alınabilmesi için yetkili sağlık kurumlarından genel sağlık sigortası ve muayene işlemlerinin tamamlanması gerekir.
Çağıran şirketin sponsorlu bir şirket - firma olma zorunluluğu var mı?
Evet. Çalışanı davet eden şirketin Litvanya Tüzel Kişiler Sicili’ne kayıtlı, vergi ve sosyal güvenlik yükümlülüklerini yerine getiren faal bir firma olması zorunludur. İşveren, İstihdam Servisi ve Göç Departümani (Migracijos departamentas) nezdinde başvuru sürecini bizzat başlatarak çalışanın yasal sponsorluğunu üstlenir.
0 Yorumlar