Lihtenştayn’da uzun süreli olarak çalışmak isteyen Türk vatandaşları için süreç, ülkenin sıkı göçmenlik kotaları ve ulusal mevzuatı çerçevesinde Çalışma ve İkamet İzni (Residence and Work Permit / Bewilligung) sistemi üzerinden yürütülür. Lihtenştayn’ın Türkiye’de doğrudan büyükelçiliği bulunmadığından, vize ve oturum süreçleri İsviçre diplomatik temsilcilikleri (İsviçre Ankara Büyükelçiliği / İstanbul Başkonsolosluğu) ve aracı kurumlar (VFS Global) aracılığıyla koordineli olarak yürütülür.
Yaş şartı var mı?
Evet. Başvuru sahibinin en az 18 yaşını doldurmuş olması gerekir. Yasal bir üst yaş sınırı bulunmamaktadır; başvurularda mesleki yeterlilik, uzmanlık ve iş sözleşmesi koşulları esas alınır.
Diploma / Mesleki Belge şartı var mı?
Evet. Ülke dışından (AB/EFTA dışı ülkelerden) yapılacak başvurularda adayın yönetici, uzman veya kalifiye bir meslek sahibi olduğunu kanıtlaması zorunludur. Bu kapsamda ilgili alanda en az 3-4 yıllık yükseköğrenim (lisans/yüksek lisans) diploması veya mesleki eğitim (Apprenticeship) belgelerinin sunulması gerekir.
Sertifika şartı var mı?
Resmi vize mevzuatında genel bir sertifika zorunluluğu yoktur. Ancak başvuru sahibinin uzmanlık alanını, teknik yeterliliğini ve pozisyonun gerektirdiği nitelikleri kanıtlaması açısından mesleki sertifikalar dosyanın onay oranını doğrudan etkiler.
Denklik şartı var mı?
Akademik diplomaların ve mesleki belgelerin Lihtenştayn’daki (veya İsviçre eğitim sistemindeki) karşılığını gösteren resmi tanıma veya denklik belgelerinin sunulması gerekebilir. Evrakların Almancaya yeminli tercümesi ve apostil şerhi zorunludur.
İş tecrübesi şartı var mı?
Üçüncü ülke vatandaşlarının (Türk vatandaşları dahil) kabulünde, adayın alanında en az birkaç yıllık kanıtlanmış profesyonel iş tecrübesine sahip olması şartı aranır.
Dil şartı var mı?
Resmi başvuru aşamasında uluslararası geçerli bir dil belgesi (IELTS vb.) zorunluluğu yasal olarak aranmasa da, Lihtenştayn'ın resmi dilinin Almanca olması nedeniyle iş ortamındaki iletişim ve uyum açısından Almanca bilgisi büyük avantaj sağlar ve işverenler tarafından öncelikli olarak aranır.
İş bulup sözleşme yapma şartı var mı?
Evet. Lihtenştayn’da yasal olarak faaliyet gösteren bir işverenden alınmış, resmi çalışma koşullarını ve maaş standartlarını içeren geçerli, imzalı bir iş sözleşmesi (Employment Contract) sunulması kesin zorunluluktur.
Asgari maaş eşiği var mı?
Evet. Sunulan brüt maaşın İsviçre ve Lihtenştayn ekonomik bölgesindeki piyasa standartlarına, toplu iş sözleşmesi ücretlerine ve yabancı uzmanlar için öngörülen yasal geçim eşiklerine uygun olması şarttır.
Geçim ve finansal yeterlilik şartı var mı?
İş sözleşmesinde belirtilen maaşın adayın Lihtenştayn'daki geçimini tek başına sağlamaya yeterli olması gerekir.
İşgücü piyasası testi şartı var mı?
Evet, son derece katıdır. İşverenin pozisyon için öncelikle Lihtenştayn pazarında, İsviçre’de ve AB/EFTA ülkelerinde uygun aday aradığını (Labor Market Test) kanıtlaması gerekir.
Adli sicil kaydı şartı var mı?
Evet. Vatandaşı olunan ülkeden alınmış, temiz bir adli geçmişi gösteren, apostilli ve Almancaya yeminli çevirili adli sicil kaydı sunulması zorunludur.
Sağlık raporu şartı var mı?
Vize ve oturum izni başvuru süreçlerinde genel sağlık koşullarının sağlanması ve geçerli bir seyahat/sağlık sigortasının ibraz edilmesi gereklidir.
Çağıran şirketin sponsorlu bir şirket - firma olma zorunluluğu var mı?
Evet. Çalışanı davet eden şirketin Lihtenştayn Ticaret Odası’na kayıtlı, ekonomik faaliyette bulunan aktif bir firma olması zorunludur. İşveren, Ekonomik İşler Bürosu (AVW) ve Göçmenlik Ofisi (APA) nezdinde kota tahsisi ve ön onay sürecini bizzat yürüterek çalışanın yasal sponsorluğunu üstlenmek zorundadır.
0 Yorumlar