Kanada’da uzun süreli olarak çalışmak isteyen Türk vatandaşları için süreç, Kanada Göçmenlik, Mülteciler ve Vatandaşlık Dairesi (IRCC - Immigration, Refugees and Citizenship Canada) ile Kanada İstihdam ve Sosyal Gelişme Dairesi (ESDC - Employment and Social Development Canada) nezdinde yürütülen Geçici Yabancı İşçi Programı (TFWP - Temporary Foreign Worker Program) veya Uluslararası Mobilya Programı (IMP) mekanizmaları üzerinden gerçekleşir. Kanada’da yerleşik işverenin, yabancı personel için öncelikle işgücü piyasası onay belgesi almasının ardından çalışanın Türkiye’deki yetkili temsilcilikler ve aracı kurumlar (VFS Global) üzerinden Çalışma İzni (Work Permit) başvurusunu tamamlaması gerekir.
Yaş şartı var mı?
Evet. Başvuru sahibinin en az 18 yaşını doldurmuş olması gerekir. Yasal bir üst yaş sınırı bulunmaz; başvurularda mesleki yeterlilik, sağlık durumu ve iş teklifi koşulları esas alınır.
Diploma / Mesleki Belge şartı var mı?
Başvuru yapılan pozisyonun ulusal meslek sınıflamasına (TEER sistemine) göre değişiklik gösterir:
➤ Nitelikli Uzmanlık ve Yönetici Pozisyonları İçin: İlgili alanda tanınmış bir üniversiteden alınmış lisans veya yüksek lisans diploması zorunludur.
➤ Teknik ve Destek Pozisyonları İçin: Pozisyonun gerektirdiği mesleki eğitim belgesini, sertifikayı veya lise/meslek lisesi diplomasını sunmak yeterlidir.
Sertifika şartı var mı?
Pozisyonun türüne göre değişiklik gösterir. Düzenlemeye tabi meslek kollarında (elektrik, kaynak, sağlık, inşaat vb.) Kanada eyaletlerinin yetkili kurullarından (Red Seal veya ilgili eyalet meslek odaları) alınması gereken mesleki yeterlilik ve sertifika belgelerinin sunulması gereklidir.
Denklik şartı var mı?
Yabancı ülkelerden alınan akademik diplomaların Kanada standartlarındaki karşılığı için WES (World Education Services) veya benzeri yetkili kuruluşlar üzerinden Eğitim Credential Değerlendirmesi (ECA - Educational Credential Assessment) raporunun alınması zorunludur.
İş tecrübesi şartı var mı?
Evet. Kanada göçmenlik ve çalışma izni programlarında, başvuru sahibinin son yıllarda ilgili meslek dalında en az 1 ila 3 yıl arasında belgelenebilir iş deneyimine sahip olması şarttır.
Dil şartı var mı?
Evet. Pozisyonun TEER sınıflandırmasına bağlı olarak, İngilizce veya Fransızca dillerinde yeterliliği kanıtlayan uluslararası geçerliliğe sahip bir sınav sonucu (CELPIP, IELTS General veya TEF/TCF) sunulması zorunludur.
İş bulup sözleşme yapma şartı var mı?
Evet. Kanada’da yerleşik ve yasal olarak kayıtlı bir işverenden alınmış, geçerli bir iş teklifi (Job Offer) ve Kanada Çalışma Kanunlarına uygun imzalı bir iş sözleşmesi sunulması kesin zorunluluktur.
Asgari maaş eşiği var mı?
Evet. Sunulan ücretin, çalışılacak eyalette ve bölgede ilgili meslek için geçerli olan hakim ücret (Prevailing Wage) seviyesinin altında olmaması şarttır.
Geçim ve finansal yeterlilik şartı var mı?
Çalışma izni sahibinin ve varsa beraberindeki aile bireylerinin Kanada’ya ilk yerleşim sürecindeki geçim masraflarını karşılayabilecek maddi birikime sahip olduklarını banka hesap dökümleriyle kanıtlamaları gerekir.
İşgücü piyasası testi şartı var mı?
Evet (LMIA Süreci). Standart TFWP başvurularında işverenin, pozisyon için Kanada pazarından uygun yerli aday bulunamadığını kanıtlayan İşgücü Piyasası Etki Değerlendirmesi (LMIA - Labour Market Impact Assessment) onayını ESDC’den alması zorunludur. (Uluslararası anlaşmalar, şirket içi transferler veya belirli eyalet programları kapsamındaki IMP başvurularında LMIA'dan muafiyet uygulanabilmektedir).
Adli sicil kaydı şartı var mı?
Evet. Vize ve çalışma izni başvuru dosyasında, Türkiye’den alınmış apostilli ve İngilizceye/Fransızcaya yeminli çevirili adli sicil kaydı (Police Certificate) sunulması zorunludur.
Sağlık raporu şartı var mı?
Evet. Kanada konsolosluğunun yetkilendirdiği hastanelerden alınmış, belirli bulaşıcı hastalıklardan arî olduğunu gösteren resmi Tıbbi Muayene Raporu (Medical Exam) sunulması zorunludur.
Çağıran şirketin sponsorlu bir şirket - firma olma zorunluluğu var mı?
Evet. Çalışanı davet eden şirketin Kanada’da federal veya eyalet yasalarına göre kurulmuş, vergi yükümlülüklerini yerine getiren faal bir işletme olması gerekir. İşveren, LMIA sürecini tamamlayarak çalışanın yasal sponsorluğunu üstlenir.
0 Yorumlar