İzlanda’da uzun süreli olarak çalışmak isteyen Türk vatandaşları (AEA/EFTA dışı ülke vatandaşları) için süreç, hem çalışma iznini hem de oturum iznini içeren birleşik onay mekanizması üzerinden yürütülür.
Yaş şartı var mı?
Evet. Başvuru sahibinin en az 18 yaşını doldurmuş olması gerekir. Yasal bir üst yaş sınırı bulunmamaktadır; başvurularda mesleki yeterlilik, eğitim ve iş sözleşmesi koşulları esas alınır.
Diploma / Mesleki Belge şartı var mı?
Başvuru yapılan uzmanlık kategorisine göre değişiklik gösterir:
➤ Uzmanlık Bilgisi Gerektiren Pozisyonlar (Specialized Workers) İçin: İlgili alanda tanınmış bir üniversiteden alınmış en az lisans diploması (Bachelor's Degree) veya spesifik teknik alanda üst düzey mesleki yeterlilik belgeleri zorunludur.
➤ İşgücü Açığı Olan Sektörler İçin: Üniversite diploması zorunluluğu aranmayabilir; ancak pozisyonun gerektirdiği teknik eğitimi, sertifikaları veya lise/meslek lisesi diplomasını sunmak gerekir.
Sertifika şartı var mı?
Resmi vize mevzuatında genel bir sertifika zorunluluğu yoktur. Ancak çalışılacak teknik alana, sanayi koluna veya uzmanlık mesleğine bağlı olarak mesleki yeterlilik ve uzmanlık belgelerinin sunulması zorunludur.
Denklik şartı var mı?
Evet. Düzenlemeye tabi meslek gruplarında (örneğin sağlık alanında İzlanda Sağlık Müdürlüğü - Landlæknir, mühendislik ve teknik alanlarda İzlanda Sanayi ve Yenilik Bakanlığı) yetkili makamlardan mesleki akreditasyon veya denklik alınması zorunludur. Diploma ve transkriptlerin İzlandaca veya İngilizceye yeminli tercümesi ve apostil şerhi istenmektedir.
İş tecrübesi şartı var mı?
Evet. İzlanda mevzuatı gereği yabancı uzmanın sahip olduğu tecrübenin işveren açısından yüksek önem taşıması gerekir.
Dil şartı var mı?
Çalışma vizesi başvuru aşamasında zorunlu bir resmi dil belgesi (İzlandaca vb.) talep edilmez. İş ortamındaki iletişimi yürütmek adına işverenin aradığı düzeyde İngilizce bilmek esastır.
İş bulup sözleşme yapma şartı var mı?
Evet. İzlanda’da yerleşik ve yasal olarak kayıtlı bir işverenden alınmış, İzlanda iş hukukuna ve toplu iş sözleşmelerine uygun, geçerli ve imzalı bir iş sözleşmesi (Employment Contract) sunulması kesin zorunluluktur.
Asgari maaş eşiği var mı?
Evet. Sunulan brüt maaşın ve çalışma koşullarının, İzlanda’daki ilgili sendikaların belirlediği Toplu İş Sözleşmesi (Kjarasamningar) standartlarının ve ulusal asgari ücret eşiklerinin altında olmaması şarttır.
Geçim ve finansal yeterlilik şartı var mı?
İş sözleşmesinde toplu iş sözleşmesi standartlarını karşılayan yasal maaş tutarının belirtilmesi yeterlidir. Şahsi banka hesabında ek bir birikim veya bloke hesap gösterme zorunluluğu bulunmamaktadır.
İşgücü piyasası testi şartı var mı?
Evet. İşverenin pozisyonu öncelikle İzlanda, AEA (Avrupa Ekonomik Alanı), EFTA veya Faroe Adaları pazarında duyurması ve bu bölgelerden uygun aday bulunamadığını (Labor Market Test) kanıtlaması zorunludur.
Adli sicil kaydı şartı var mı?
Evet. Vatandaşı olunan ülkeden alınmış, temiz bir adli geçmişi gösteren, apostilli ve İngilizce veya İzlandacaya yeminli çevirili adli sicil kaydı sunulması zorunludur.
Sağlık raporu şartı var mı?
Vize başvuru dosyasında genel bir sağlık raporu istenmez. Ancak İzlanda’da geçerli bir seyahat/sağlık sigortasının sunulması şarttır.
Çağıran şirketin sponsorlu bir şirket - firma olma zorunluluğu var mı?
Evet. Çalışanı davet eden şirketin İzlanda Şirketler Sicili’ne (Ríkisskattstjóri) kayıtlı, aktif ve vergi yükümlülüklerini yerine getiren bir firma olması zorunludur. Şirket, Göçmenlik Müdürlüğü ve Çalışma Müdürlüğü nezdinde çalışma izni başvurusunu bizzat başlatarak çalışanın yasal sponsorluğunu üstlenir.
0 Yorumlar