İsveç’te uzun süreli olarak çalışmak isteyen Türk vatandaşları için süreç, İsveç Göçmenlik Kurumu (Migrationsverket) nezdinde yürütülen Çalışma İzni (Arbetstillstånd) başvurusu üzerinden gerçekleşir. İsveç’te çalışma izni alabilmek için öncelikli koşul, İsveç’te yerleşik bir işverenden resmi bir iş teklifi alınmış olmasıdır. İşveren tarafından başlatılan başvuru süreci onaylandıktan sonra Türkiye’deki yetkili temsilcilikler (İsveç Büyükelçiliği / Konsolosluğu) ve aracı kurumlar (VFS Global) üzerinden D Tipi Çalışma ve Oturum Vizesi işlemleri tamamlanır.
Yaş şartı var mı?
Evet. Başvuru sahibinin en az 18 yaşını doldurmuş olması gerekir. Yasal bir üst yaş sınırı bulunmamaktadır; başvurularda mesleki yeterlilik, toplu iş sözleşmesi koşulları ve iş teklifi esas alınır.
Diploma / Mesleki Belge şartı var mı?
İsveç mevzuatında genel bir üniversite diploması zorunluluğu bulunmamaktadır; ancak pozisyonun niteliğine ve işverenin aradığı gereksinimlere uygun olarak ilgili lise/meslek lisesi diplomasının, üniversite derecesinin veya mesleki yeterlilik belgelerinin sunulması gerekir.
Sertifika şartı var mı?
Resmi vize ve çalışma izni mevzuatında genel bir sertifika zorunluluğu yoktur. Ancak düzenlemeye tabi özel meslek kollarında (sağlık, inşaat, elektrik vb.) İsveç otoritelerinden alınması gereken zorunlu mesleki yetki belgelerinin (legitimation) sunulması zorunludur.
Denklik şartı var mı?
Düzenlemeye tabi meslek gruplarında (örneğin sağlık personelleri ve belirli mühendislik/öğretmenlik alanları) yabancı diplomaların ve belgelerin İsveç Ulusal Yükseköğrenim Kurumu (UHR) veya ilgili İsveç makamları tarafından onaylanması ve denkliğinin alınması gerekir. Diğer pozisyonlarda diplomaların İsveççeye veya İngilizceye yeminli tercümesi yeterlidir.
İş tecrübesi şartı var mı?
Kanuni bir minimum tecrübe yılı şartı yoktur; işverenin pozisyon için aradığı nitelikler ve adayın özgeçmişi esas alınır.
Dil şartı var mı?
Çalışma vizesi başvuru aşamasında zorunlu bir resmi dil belgesi (İsveççe) aranmaz. Uluslararası şirketlerde veya nitelikli pozisyonlarda işverenin kabul ettiği düzeyde ileri akıcılıkta İngilizce yeterliliği kabul edilir.
İş bulup sözleşme yapma şartı var mı?
Evet. İsveç’te yerleşik ve yasal olarak kayıtlı bir işverenden alınmış, İsveç toplu iş sözleşmelerine (kollektivavtal) uygun, sigorta ve sosyal hakları kapsayan geçerli ve imzalı bir iş sözleşmesi (Anställningsavtal) sunulması kesin zorunluluktur.
Asgari maaş eşiği var mı?
Evet. Sunulan brüt maaşın İsveç’teki sektörel toplu iş sözleşmelerine veya İsveç Göçmenlik Kurumu (Migrationsverket) tarafından belirlenen yasal asgari ücret eşiklerine tam olarak uygun olması (ve İsveç'teki ortalama yaşam standartlarını karşılaması) şarttır.
Geçim ve finansal yeterlilik şartı var mı?
İş sözleşmesinde yasal maaş ve geçim koşullarını karşılayan tutarın belirtilmesi yeterlidir. Şahsi banka hesabında ek bir birikim veya bloke hesap gösterme zorunluluğu bulunmamaktadır.
İşgücü piyasası testi şartı var mı?
Evet. İşverenin pozisyonu öncelikle İsveç işgücü piyasasında (Arbetsförmedlingen), Avrupa Birliği (AB) ve Avrupa Ekonomik Alanı (AEA) ülkelerinde en az 10 gün süreyle ilan ettiğini ve bu bölgelerden uygun aday bulunamadığını kanıtlayan İşgücü Piyasası Testi (Advertising Requirement / Labor Market Test) kuralını yerine getirmesi zorunludur. (Bazı özel nitelikli uzmanlık kollarında ve intra-corporate transfer durumlarında istisnalar uygulanabilir).
Adli sicil kaydı şartı var mı?
Vize başvuru aşamasında doğrudan genel bir adli sicil zorunluluğu her dosya için aranmasa da, Göçmenlik Kurumu (Migrationsverket) değerlendirme sürecinde gerekli gördüğü durumlarda adli sicil kaydı talep etme hakkına sahiptir.
Sağlık raporu şartı var mı?
Vize başvuru dosyasında genel bir sağlık raporu istenmez. Ancak İsveç’te geçerli bir sosyal güvenlik ve sağlık sigortası kapsamının işveren tarafından sağlanması zorunludur.
Çağıran şirketin sponsorlu bir şirket - firma olma zorunluluğu var mı?
Evet. Çalışanı davet eden şirketin İsveç Ticaret Sicili’ne (Bolagsverket) kayıtlı, vergi ve toplu iş sözleşmesi yükümlülüklerini yerine getiren aktif bir firma olması zorunludur. İşveren, Migrationsverket portalı üzerinden çalışma izni başvuru sürecini bizzat başlatarak çalışanın yasal sponsorluğunu üstlenir.
0 Yorumlar