İspanya’da uzun süreli olarak çalışmak isteyen Türk vatandaşları için süreç, İspanya Çalışma ve Sosyal Ekonomi Bakanlığı (Ministerio de Trabajo y Economía Social) nezdinde işverenin başlattığı çalışma izni süreci ile başlar. İşverenin ilgili eyalet valiliğindeki Yabancılar Ofisi’ne (Oficina de Extranjería) yaptığı başvuru onaylandıktan sonra, Türkiye’deki yetkili temsilcilikler (İspanya Büyükelçiliği / Başkonsolosluğu) ve aracı kurumlar (BLS International) üzerinden D Tipi Uzun Süreli Çalışma Vizesi (Visado de Residencia y Trabajo por Cuenta Ajena) işlemleri tamamlanır.
Yaş şartı var mı?
Evet. Başvuru sahibinin en az 18 yaşını doldurmuş olması gerekir. Yasal bir üst yaş sınırı bulunmamaktadır; başvurularda mesleki yeterlilik, sağlık durumu ve iş sözleşmesi koşulları esas alınır.
Diploma / Mesleki Belge şartı var mı?
Başvuru yapılan pozisyonun niteliğine göre değişiklik gösterir:
➤ Yüksek Nitelikli Uzmanlar / AB Mavi Kart / Yönetici Pozisyonları İçin: İlgili alanda tanınmış bir üniversiteden alınmış lisans veya yüksek lisans diploması zorunludur.
➤ Standart ve Teknik Pozisyonlar İçin: Pozisyonun gerektirdiği mesleki eğitim belgesini, ustalığı kanıtlayan evrakları veya lise/meslek lisesi diplomasını sunmak yeterlidir.
Sertifika şartı var mı?
Resmi vize ve çalışma izni mevzuatında genel bir zorunlu sertifika kuralı yoktur. Ancak düzenlemeye tabi özel meslek kollarında (mühendislik, sağlık, mimarlık, hukuk vb.) İspanya yetkili makamlarından veya ilgili meslek odalarından (Colegios Profesionales) alınması gereken mesleki yetki belgelerinin sunulması gereklidir.
Denklik şartı var mı?
Yabancı ülkelerden alınan akademik diplomaların İspanya’daki akademik veya mesleki tanınırlığı için İspanya Üniversite Bakanlığı (Ministerio de Universidades) üzerinden resmi Denklik / Tanıma (Homologación / Equivalencia) işlemlerinin yapılması gerekir. Düzenlemeye tabi meslek gruplarında bu denklik zorunludur. Evrakların apostilli olması ve İspanyolcaya yeminli tercümesi (Traducción Jurada) şarttır.
İş tecrübesi şartı var mı?
Kanuni genel bir minimum tecrübe yılı şartı her pozisyon için zorunlu tutulmasa da, işverenin aradığı nitelikler ve adayın özgeçmişi esas alınır. Uzmanlık gerektiren kadrolarda belgelenebilir iş deneyimi istenir.
Dil şartı var mı?
Vize başvuru aşamasında zorunlu bir resmi dil belgesi (İspanyolca) standart işçi vizeleri için her zaman aranmaz; ancak iş akışının güvenliği ve mesleğin gereksinimleri doğrultusunda işverenin kabul ettiği düzeyde İspanyolca veya uluslararası pozisyonlarda İngilizce yeterliliği aranır.
İş bulup sözleşme yapma şartı var mı?
Evet. İspanya’da yerleşik ve yasal olarak kayıtlı bir işverenden alınmış, İspanya İş Kanonu’na (Estatuto de los Trabajadores) ve toplu iş sözleşmelerine uygun, geçerli ve imzalı bir iş sözleşmesi (Contrato de Trabajo) sunulması kesin zorunluluktur.
Asgari maaş eşiği var mı?
Evet. Sunulan brüt maaşın İspanya’da yasal olarak belirlenen ulusal asgari ücretin (SMI - Salario Mínimo Interprofesional) ve ilgili ekonomik sektör için öngörülen toplu iş sözleşmesi standartlarının altında olmaması şarttır.
Geçim ve finansal yeterlilik şartı var mı?
İş sözleşmesinde yasal maaş eşiğini karşılayan tutarın belirtilmesi yeterlidir. Şahsi banka hesabında ek bir birikim veya bloke hesap gösterme zorunluluğu bulunmamaktadır.
İşgücü piyasası testi şartı var mı?
Evet. Standart çalışma izni başvurularında işverenin pozisyonu İspanyol İstihdam Servisi’ne kaydetmesi ve yerel pazardan/AB’den uygun aday bulunamadığını kanıtlayan İşgücü Piyasası Testi (Durum Tespit Belgesi / Situación Nacional de Empleo) sürecini tamamlaması gerekir. (Yüksek nitelikli uzmanlar, uluslararası şirket içi transferler veya belirli açık meslek gruplarında bu testten muafiyet sağlanabilmektedir).
Adli sicil kaydı şartı var mı?
Evet. Vize başvuru dosyasında, Türkiye’den alınmış son 5 yılı kapsayan, apostilli ve İspanyolcaya yeminli çevirili adli sicil kaydı (Certificado de Antecedentes Penales) sunulması zorunludur.
Sağlık raporu şartı var mı?
Evet. İspanya konsolosluğunun yetkilendirdiği sağlık kuruluşlarından alınmış, 2005 Uluslararası Sağlık Tüzüğü'ne uygun olarak belirli bulaşıcı hastalıkları taşımadığını gösteren resmi Sağlık Raporu sunulması zorunludur.
Çağıran şirketin sponsorlu bir şirket - firma olma zorunluluğu var mı?
Evet. Çalışanı davet eden şirketin İspanya Ticaret Sicili’ne (Registro Mercantil) kayıtlı, vergi ve sosyal güvenlik (Seguridad Social) yükümlülüklerini yerine getiren faal bir firma olması zorunludur. İşveren, Yabancılar Ofisi nezdinde çalışma ve oturum izni başvuru sürecini bizzat başlatarak çalışanın yasal sponsorluğunu üstlenir.
PDF DOSYALAR
0 Yorumlar