İrlanda’da uzun süreli olarak çalışmak isteyen Türk vatandaşları için temel çalışma yolları, yüksek nitelikli ve kritik beceri gerektiren meslekler için Kritik Beceriler İstihdam İzni (Critical Skills Employment Permit - CSEP) veya standart kadrolar için Genel İstihdam İzni (General Employment Permit - GEP) üzerinden yürütülür. İrlanda İş, Girişim ve İstihdam Bakanlığı (Department of Enterprise, Trade and Employment - DETE) nezdindeki onay sürecini, İrlanda'da yerleşik işveren başlatır. İzin onaylandıktan sonra İrlanda Adalet Bakanlığı (Department of Justice) göçmenlik birimi ve Türkiye’deki yetkili temsilcilikler (İrlanda Büyükelçiliği / VFS Global) üzerinden D Tipi Çalışma Vizesi (Employment Visa) işlemleri tamamlanır.
Yaş şartı var mı?
Evet. Başvuru sahibinin en az 18 yaşını doldurmuş olması gerekir. Yasal bir üst yaş sınırı bulunmamaktadır; başvurularda mesleki yeterlilik, eğitim ve iş sözleşmesi koşulları esas alınır.
Diploma / Mesleki Belge şartı var mı?
Başvuru yapılan vize türüne göre değişiklik gösterir:
➤ Kritik Beceriler İstihdam İzni (CSEP) İçin: İlgili alanda (bilişim, mühendislik, finans, fen bilimleri vb.) en az 3 yıllık lisans veya yüksek lisans diploması zorunludur.
➤ Genel İstihdam İzni (GEP) İçin: Üniversite diploması şartı aranmaz; pozisyonun gerektirdiği teknik eğitimi, mesleki yeterlilik belgesini veya lise/meslek lisesi diplomasını sunmak yeterlidir.
Sertifika şartı var mı?
Resmi vize ve çalışma izni mevzuatında genel bir sertifika zorunluluğu yoktur. Ancak çalışılacak sektöre (bilişim, sağlık, mühendislik vb.) bağlı olarak işverenin aradığı teknik ve mesleki sertifikalar başvuru dosyasını güçlendirir.
Denklik şartı var mı?
İrlanda'da yabancı diplomaların tanınması için National Qualifications Authority of Ireland (NQAI) veya QQI sistemleri üzerinden değerlendirme istenebilir. Ancak uluslararası geçerliliği olan üniversite diplomalarında apostilli transkript ve İngilizce yeminli tercüme genellikle yeterlidir.
İş tecrübesi şartı var mı?
Diploması bulunan adaylar için kanuni bir minimum tecrübe yılı şartı yoktur (işverenin aradığı pozisyon gerekleri hariç). Ancak Genel İstihdam İzni (GEP) başvurularında veya deneyimle başvuru yapılan alanlarda belgelenebilir iş tecrübesi aranmaktadır.
Dil şartı var mı?
Çalışma vizesi başvurusu aşamasında zorunlu bir resmi dil belgesi (IELTS vb.) talep edilmez. İş ortamındaki iletişimi sağlamak ve işverenin gereksinimlerini karşılamak adına ileri düzeyde İngilizce bilmek esastır.
İş bulup sözleşme yapma şartı var mı?
Evet. İrlanda’da yerleşik ve yasal olarak kayıtlı bir şirketten alınmış, DETE standartlarına uygun, geçerli ve imzalı bir iş sözleşmesi (Employment Contract) sunulması kesin zorunluluktur.
Asgari maaş eşiği var mı?
Evet. Sunulan brüt maaşın vize kategorisine göre belirlenen yasal alt sınırları karşılaması gerekir:
➤ Kritik Beceriler İstihdam İzni (CSEP) Eşiği: Pozisyonun türüne göre yıllık brüt maaşın genellikle 32.000 € ile 64.000 € (veya bilişim/stratejik alanlarda belirlenen güncel yüksek eşikler) arasında değişen yasal minimumları sağlaması şarttır.
➤ Genel İstihdam İzni (GEP) Eşiği: Ödenecek ücretin İrlanda yasal asgari ücretinin ve DETE tarafından belirlenen sektör taban maaşlarının altında olmaması gerekir (genellikle yıllık minimum 34.000 € ve üzeri).
Geçim ve finansal yeterlilik şartı var mı?
İş sözleşmesinde yasal maaş eşiğini karşılayan tutarın belirtilmesi yeterlidir. Şahsi banka hesabında ek bir birikim veya bloke hesap gösterme zorunluluğu bulunmamaktadır.
İşgücü piyasası testi şartı var mı?
➤ Kritik Beceriler İstihdam İzni (CSEP) İçin: İrlanda'nın stratejik ve nitelikli açık listesinde yer aldığı için işgücü piyasası testi (Labour Market Needs Test) uygulanmaz.
➤ Genel İstihdam İzni (GEP) İçin: İşverenin pozisyonu İrlanda İş Kurumu (DSP) ve Eures portalında ilan etmesi, İrlanda/AB pazarından uygun aday bulunamadığını kanıtlaması (Labor Market Needs Test) zorunludur.
Adli sicil kaydı şartı var mı?
Vize başvuru aşamasında doğrudan zorunlu tutulmasa da, İrlanda'ya giriş yaptıktan sonra oturum izni (IRP Kartı) alım aşamasında ve ilerleyen süreçlerde adli sicil beyanı veya belgesi talep edilebilmektedir.
Sağlık raporu şartı var mı?
Vize başvuru dosyasında genel bir sağlık raporu istenmez. Ancak geçerli bir seyahat ve sağlık sigortasının yaptırılması zorunludur.
Çağıran şirketin sponsorlu bir şirket - firma olma zorunluluğu var mı?
Evet. Çalışanı davet eden şirketin İrlanda’da yasal olarak kayıtlı, vergi ve sosyal güvenlik yükümlülüklerini yerine getiren aktif bir firma olması zorunludur. Şirket, DETE nezdinde çalışma izni başvurusunu bizzat başlatarak çalışanın yasal sponsorluğunu üstlenir.
0 Yorumlar