Hırvatistan’da uzun süreli olarak çalışmak isteyen Türk vatandaşları için süreç, çalışma izni ve oturum izninin tek bir başvuru altında birleştirildiği Tek İzin (Jedinstvena dozvola / Single Permit) mekanizması üzerinden yürütülür. Hırvatistan Hükümeti tarafından belirlenen ulusal yıllık çalışma kotalarının kaldırılmasıyla birlikte süreç, Hırvatistan Hukukuna ve İş Kanunu'na uygun olarak doğrudan işveren tarafından başlatılır. İşveren, yerel Hırvatistan Hstihdam Servisi (HZZ - Hrvatski zavod za zapošljavanje) nezdinde gerekli ön onay ve test süreçlerini tamamladıktan sonra İçişleri Bakanlığı’na (MUP - Ministarstvo unutarnjih poslova) başvurur. İzin onaylandıktan sonra, Türkiye’deki yetkili temsilcilikler (Hırvatistan Büyükelçiliği / Konsolosluğu) ve aracı kurumlar üzerinden D Tipi Uzun Süreli Çalışma Vizesi işlemleri tamamlanır.
Yaş şartı var mı?
Evet. Başvuru sahibinin en az 18 yaşını doldurmuş olması gerekir. Yasal bir üst yaş sınırı bulunmamaktadır; başvurularda mesleki yeterlilik, sağlık durumu ve iş sözleşmesi koşulları esas alınır.
Diploma / Mesleki Belge şartı var mı?
Başvuru yapılan pozisyonun niteliğine göre değişiklik gösterir:
➤ Uzman, Mühendis ve Yüksek Nitelikli Pozisyonlar İçin: İlgili alanda tanınmış bir üniversiteden alınmış lisans veya yüksek lisans diploması zorunludur.
➤ Standart ve Teknik Pozisyonlar (İnşaat, Turizm, İmalat, Lojistik vb.) İçin: Pozisyonun gerektirdiği mesleki eğitim belgesini, ustalık belgesini, meslek lisesi diplomasını veya tecrübeyi kanıtlayan belgeleri sunmak yeterlidir.
Sertifika şartı var mı?
Resmi vize ve çalışma izni mevzuatında genel bir zorunlu sertifika kuralı yoktur. Ancak düzenlemeye tabi özel meslek kollarında (mühendislik, elektrik, ulaştırma, sağlık vb.) Hırvatistan yetkili makamlarından veya ilgili odalardan alınması gereken mesleki yeterlilik belgelerinin sunulması gereklidir.
Denklik şartı var mı?
Yabancı ülkelerden alınan akademik diplomaların Hırvatistan’daki akademik veya mesleki tanınırlığı için yetkili kurumlar üzerinden değerlendirme istenebilir. Düzenlemeye tabi meslek gruplarında resmi denklik belgesinin sunulması zorunludur. Evrakların apostilli olması ve Hırvatçaya yeminli tercümesi şarttır.
İş tecrübesi şartı var mı?
Kanuni genel bir minimum tecrübe yılı şartı her pozisyon için zorunlu tutulmasa da, işverenin aradığı nitelikler ve adayın özgeçmişi esas alınır. Uzmanlık gerektiren pozisyonlarda belgelenebilir iş deneyimi istenir.
Dil şartı var mı?
Vize başvuru aşamasında zorunlu bir resmi dil belgesi (Hırvatça) aranmaz. Uluslararası şirketlerde ve nitelikli pozisyonlarda işverenin kabul ettiği düzeyde İngilizce yeterliliği kabul edilir.
İş bulup sözleşme yapma şartı var mı?
Evet. Hırvatistan’da yerleşik ve yasal olarak kayıtlı bir işverenden alınmış, Hırvatistan iş hukukuna ve toplu iş sözleşmelerine uygun, geçerli ve imzalı bir iş sözleşmesi (Ugovor o radu) sunulması kesin zorunluluktur.
Asgari maaş eşiği var mı?
Evet. Sunulan brüt maaşın Hırvatistan’da yasal olarak belirlenen ulusal asgari ücretin ve ilgili ekonomik sektör için öngörülen toplu iş sözleşmesi standartlarının altında olmaması şarttır.
Geçim ve finansal yeterlilik şartı var mı?
İş sözleşmesinde yasal maaş eşiğini karşılayan tutarın belirtilmesi yeterlidir. Şahsi banka hesabında ek bir birikim veya bloke hesap gösterme zorunluluğu bulunmamaktadır.
İşgücü piyasası testi şartı var mı?
Evet. İşverenin yabancı personel çalıştırmadan önce Hırvatistan İstihdam Servisi’ne (HZZ) iş ilanını kaydetmesi ve yerel pazardan/AB’den uygun aday bulunamadığını kanıtlayan İşgücü Piyasası Testi (Test tržišta rada) sürecini tamamlaması gerekir. (Yasal olarak muaf tutulan belirli kritik meslek grupları hariç tutulur).
Adli sicil kaydı şartı var mı?
Evet. Vize ve Tek İzin başvuru dosyasında, Türkiye’den alınmış apostilli ve Hırvatçaya yeminli çevirili adli sicil kaydı sunulması zorunludur.
Sağlık raporu şartı var mı?
Vize başvuru aşamasında genel bir sağlık raporu doğrudan istenmese de, Hırvatistan’a giriş yaptıktan sonra Tek İzin kartının teslim alınabilmesi için yetkili sağlık kurumlarından genel sağlık taramasından geçilmesi gerekebilir.
Çağıran şirketin sponsorlu bir şirket - firma olma zorunluluğu var mı?
Evet. Çalışanı davet eden şirketin Hırvatistan Ticaret Sicili’ne (Sudski registar) kayıtlı, vergi ve sosyal güvenlik yükümlülüklerini yerine getiren faal bir firma olması zorunludur. İşveren, HZZ ve İçişleri Bakanlığı (MUP) nezdinde Tek İzin (Single Permit) başvuru sürecini bizzat başlatarak çalışanın yasal sponsorluğunu üstlenir.
0 Yorumlar