Hollanda’da uzun süreli olarak çalışmak isteyen Türk vatandaşları için temel çalışma yolları, yüksek nitelikli uzmanlar için Yüksek Nitelikli Göçmen Vizesi (Kennismigrant / Highly Skilled Migrant) veya standart kadrolar için Tek İzin ve Çalışma İzni (Gecombineerde Vergunning voor Verblijf en Arbeid - GVVA) üzerinden yürütülür. Hollanda Göç ve Vatandaşlık Dairesi (IND - Immigratie- en Naturalisatiedienst) nezdindeki başvuru sürecini, Hollanda'da yerleşik ve IND tarafından resmi olarak tanınmış bir sponsor işveren başlatır. Başvuru onaylandıktan sonra Türkiye’deki yetkili temsilcilikler (Hollanda Ankara Büyükelçiliği / İstanbul Başkonsolosluğu) üzerinden Geçici Oturum İzni (MVV - Machtiging tot Voorlopig Verblijf) ve çalışma vizesi işlemleri tamamlanır.
Yaş şartı var mı?
Evet. Başvuru sahibinin en az 18 yaşını doldurmuş olması gerekir. Yasal bir üst yaş sınırı bulunmamaktadır; başvurularda mesleki yeterlilik, eğitim ve iş sözleşmesi koşulları esas alınır.
Diploma / Mesleki Belge şartı var mı?
Başvuru yapılan vize türüne göre değişiklik gösterir:
➤ Yüksek Nitelikli Göçmen (Kennismigrant) İçin: Üniversite diploması (lisans, yüksek lisans veya doktora) zorunlu değildir; ancak işverenin teklif edeceği brüt maaşın yasal yaş gruplarına göre belirlenen yüksek nitelikli göçmen maaş eşiklerini karşılaması gerekir.
➤ Standart Çalışma İzni (GVVA) İçin: Üniversite diploması şartı aranmaz; pozisyonun gerektirdiği teknik eğitimi, mesleki yeterlilik belgesini veya lise/meslek lisesi diplomasını sunmak yeterlidir.
Sertifika şartı var mı?
Resmi vize ve çalışma izni mevzuatında genel bir sertifika zorunluluğu yoktur. Ancak düzenlemeye tabi özel meslek kollarında veya işverenin talep ettiği teknik alanlarda uluslararası geçerliliği olan mesleki belgelerin sunulması gerekebilir.
Denklik şartı var mı?
Yüksek Nitelikli Göçmen (Kennismigrant) statüsünde diplomalar için resmi bir zorunlu denklik şartı bulunmamaktadır. Ancak bazı özel akademik veya düzenlemeye tabi meslek dallarında Hollanda Yükseköğrenim Nuffic veya ilgili kurumlar üzerinden denklik istenebilir. Diplomalara apostil yaptırılması ve Hollandancaya/İngilizceye yeminli tercümesi yeterlidir.
İş tecrübesi şartı var mı?
Kanuni bir minimum tecrübe yılı şartı yoktur; işverenin pozisyon için aradığı nitelikler ve adayın özgeçmişi esas alınır.
Dil şartı var mı?
Çalışma vizesi ve oturum izni aşamasında zorunlu bir resmi dil belgesi (NT2 vb.) talep edilmez. İş ortamındaki iletişimi sağlamak adına işverenin belirlediği dil yeterliliği (genellikle İngilizce) esas alınır.
İş bulup sözleşme yapma şartı var mı?
Evet. Hollanda’da yerleşik ve IND tarafından resmi "Tanınmış Sponsor" (Erkend Referent) statüsüne sahip bir şirketten alınmış, geçerli ve imzalı bir iş sözleşmesi sunulması zorunludur.
Asgari maaş eşiği var mı?
Evet. Sunulan brüt maaşın Hollanda yasalarına göre belirlenen asgari eşikleri karşılaması şarttır:
➤ Yüksek Nitelikli Göçmen (Kennismigrant) Maaş Eşikleri:
30 yaş ve üstü çalışanlar için aylık brüt asgari eşik (tatil ödeneği / vakantiegeld hariç) yaklaşık 5.331 € seviyesindedir.
30 yaş altı çalışanlar için aylık brüt asgari eşik yaklaşık 3.909 € seviyesindedir.
➤ Standart Çalışma İzni (GVVA) Eşiği: Ödenecek ücretin Hollanda yasal ulusal asgari ücretinin (WML) ve sektör toplu iş sözleşmesi standartlarının altında olmaması gerekir.
Geçim ve finansal yeterlilik şartı var mı?
İş sözleşmesinde yasal maaş eşiğini karşılayan tutarın belirtilmesi yeterlidir. Şahsi banka hesabında ek bir birikim veya bloke hesap gösterme zorunluluğu bulunmamaktadır.
İşgücü piyasası testi şartı var mı?
➤ Yüksek Nitelikli Göçmen Vizelerinde: İşgücü piyasası testi (Labor Market Test) uygulanmaz. İşverenin IND nezdinde "Tanınmış Sponsor" olması yeterlidir.
➤ Standart Çalışma İzinlerinde (GVVA): İşverenin pozisyonu Hollanda İş Kurumu (UWV) nezdinde ilan etmesi ve Hollanda/AB pazarından uygun aday bulunamadığını kanıtlaması zorunludur.
Adli sicil kaydı şartı var mı?
Evet. IND başvuru sürecinde veya vize aşamasında adli sicil beyanı/belgesi talep edilebilir. Evrakların apostilli ve tercüme edilmiş olması gerekebilir.
Sağlık raporu şartı var mı?
Vize başvuru dosyasında genel bir sağlık raporu istenmez. Ancak Hollanda’ya giriş yaptıktan sonra tuberculosis taraması (TBC-test) gibi zorunlu sağlık kontrollerinden geçilmesi gerekebilir.
Çağıran şirketin sponsorlu bir şirket - firma olma zorunluluğu var mı?
Evet. Çalışanı davet eden şirketin Hollanda Ticaret Sicili’ne (Kamer van Koophandel - KvK) kayıtlı olması ve özellikle yüksek nitelikli göçmen alabilmek için IND tarafından verilmiş Resmi Tanınmış Sponsor (Erkend Referent) statüsüne sahip olması zorunludur. Şirket, IND nezdinde başvuruyu bizzat başlatarak çalışanın yasal sponsorluğunu üstlenir.
PDF DOSYALAR
0 Yorumlar