Fransa’da vasıflı, yarı vasıflı veya geçici işçi olarak çalışmak isteyen Türk vatandaşları için süreç; işin niteliğine, eğitim durumuna ve sözleşme süresine göre farklı kategoriler üzerinden yürütülür. Temel çalışma yolları Nitelikli Çalışan İzni (Passeport Talent), Uzun Süreli Standart Çalışma İzni (Salarié) veya Geçici Çalışma İzni (Travailleur Temporaire) başlıkları altında toplanır. Fransa İçişleri Bakanlığı ve Çalışma Bölge Müdürlüğü (DREETS - Direction Régionale de l'Économie, du Emploi, du Travail et des Solidarités) nezdindeki onay sürecini doğrudan Fransa’daki işveren başlatır. İş izni onaylandıktan sonra Türkiye’deki yetkili temsilcilikler (Fransa Ankara Büyükelçiliği / İstanbul Başkonsolosluğu) ve VFS Global üzerinden Uzun Süreli Çalışma Vizesi (Visa de Long Séjour - VLS/TS) başvurusu tamamlanır.
Yaş şartı var mı?
Evet. Başvuru sahibinin en az 18 yaşını doldurmuş olması gerekir. Yasal bir üst yaş sınırı bulunmamaktadır; başvurularda mesleki yeterlilik, sağlık durumu ve iş sözleşmesi koşulları esas alınır.
Diploma / Mesleki Belge şartı var mı?
Başvuru yapılan vize kategorisine göre değişiklik gösterir:
➤ Passeport Talent (Nitelikli Çalışan) İçin: Fransa'da tanınan en az 3 yıllık yükseköğrenim (lisans/yüksek lisans) diploması veya ilgili alanda en az 5 yıllık üst düzey belgelenebilir mesleki deneyim zorunludur.
➤ Standart ve Geçici Çalışma İzni (Salarié / Travailleur Temporaire) İçin: Üniversite diploması zorunluluğu yoktur; pozisyonun gerektirdiği teknik eğitimi, mesleki yeterlilik belgesini (CAP, BEP veya denk uluslararası sertifikalar) veya lise/meslek lisesi diplomasını sunmak yeterlidir.
Sertifika şartı var mı?
Resmi vize ve çalışma izni mevzuatında genel bir sertifika zorunluluğu yoktur. Ancak düzenlemeye tabi sektörlerde (sağlık, inşaat, ulaştırma, elektrik vb.) veya teknik uzmanlık gerektiren alanlarda ilgili mesleki yeterlilik belgelerinin sunulması gerekmektedir.
Denklik şartı var mı?
Düzenlemeye tabi olmayan meslek gruplarında resmi bir akademik denklik (ENIC-NARIC) zorunlu değildir. Diplomanın ve transkriptlerin Fransızcaya yeminli çevirisinin yapılmış ve apostil şerhi verilmiş olması yeterlidir.
İş tecrübesi şartı var mı?
Diploması bulunan adaylar için kanuni bir minimum tecrübe yılı şartı yoktur (işverenin aradığı nitelikler hariç). Diplomasız başvurularda veya vasıflı işçi statüsündeki pozisyonlarda alanında en az 2 ila 3 yıllık belgelenebilir iş deneyimi istenmektedir.
Dil şartı var mı?
Çalışma vizesi başvurusu aşamasında resmi bir Fransızca sınav belgesi (DELF/DALF) talep edilmez. Ancak Fransa'daki iş ortamında ve günlük yaşamda görevi yürütebilecek düzeyde Fransızca (veya uluslararası firmalarda İngilizce) konuşabilme yeteneği esas alınır. Ayrıca oturum kartı yenilemelerinde temel Fransızca yeterliliği gözetilmektedir.
İş bulup sözleşme yapma şartı var mı?
Evet. Fransa’da yerleşik ve kayıtlı bir şirketten alınmış, geçerli ve imzalı bir iş sözleşmesi (CDI - Süresiz Sözleşme veya CDD - Süreli Sözleşme) veya bağlayıcı iş teklifi alınması şarttır.
Asgari maaş eşiği var mı?
Evet. Sunulan maaşın vize türüne göre belirlenmiş yasal eşikleri karşılaması gerekir:
➤ Passeport Talent Eşiği: Yıllık brüt maaşın Fransa brüt asgari ücretinin (SMIC) en az 1,5 katı olması zorunludur (yıllık brüt yaklaşık 32.000 – 36.000 €).
➤ Standart ve Geçici Çalışma İzni Eşiği: Ödenecek ücretin Fransa yasal ulusal asgari brüt ücretinin (aylık brüt yaklaşık 1.766 € - SMIC) ve sektör toplu iş sözleşmesi (Convention Collective) standartlarının altında olmaması gerekir.
Geçim ve finansal yeterlilik şartı var mı?
İş sözleşmesinde yasal maaş eşiğini veya SMIC tutarını karşılayan tutarın belirtilmesi yeterlidir. Şahsi banka hesabında ek bir birikim veya bloke hesap gösterme zorunluluğu bulunmamaktadır.
İşgücü piyasası testi şartı var mı?
Evet. Standart çalışma izinlerinde (Salarié) işverenin pozisyonu Fransa İş Kurumu (France Travail - eski Pôle Emploi) sisteminde en az 3 hafta süreyle ilan etmesi ve Fransa/AB vatandaşları arasından uygun aday bulunamadığını belgelemesi gerekir. (Passeport Talent başvurularında veya eleman açığı çekilen meslekler listesindeki - Métiers en tension - pozisyonlarda bu testten muafiyet sağlanır).
Adli sicil kaydı şartı var mı?
Evet. Vatandaşı olunan ülkeden ve son yıllarda yaşanılan ülkelerden alınmış, apostilli ve Fransızcaya yeminli çevirili adli sicil kaydı (Extrait de casier judiciaire) sunulması zorunludur.
Sağlık raporu şartı var mı?
Vize başvuru dosyasında genel bir sağlık raporu istenmez. Ancak Fransa’ya giriş yaptıktan sonra Fransa Göç ve Entegrasyon Ofisi (OFII) nezdinde zorunlu sağlık taramasından ve akciğer röntgeni kontrolünden geçilmesi gerekmektedir.
Çağıran şirketin sponsorlu bir şirket - firma olma zorunluluğu var mı?
Evet. Çalışanı davet eden şirketin Fransa Ticaret ve Şirketler Sicili’ne (RCS) kayıtlı, vergi ve sosyal güvenlik (URSSAF) borcu bulunmayan aktif bir firma olması zorunludur. Şirket, Çalışma Bölge Müdürlüğü (DREETS) portalı üzerinden çalışma izni (Autorisation de travail) başvurusunu bizzat başlatarak çalışanın yasal sponsorluğunu üstlenmekle yükümlüdür.
0 Yorumlar