Finlandiya’da uzun süreli olarak çalışmak isteyen Türk vatandaşları için süreç, uzmanlık derecesine veya meslek grubuna bağlı olarak farklı Çalışma İzni (Työntekijän oleskelulupa / OLESKELULUPA TYÖN PERUSTEELLA) kategorileri üzerinden yürütülür. Finlandiya Ekonomik Kalkınma ve İstihdam Ofisi (TE-toimisto) nezdindeki ön değerlendirme ve işgücü piyasası testi süreçleri tamamlandıktan sonra, Finlandiya Göçmenlik Dairesi (Maahanmuuttovirasto - Migri) nezdinde nihai izin başvurusu sonuçlandırılır. İzin onaylandıktan sonra, Türkiye’deki yetkili temsilcilikler (Finlandiya Büyükelçiliği) ve aracı kurumlar (VFS Global) üzerinden D Tipi Uzun Süreli Çalışma Vizesi işlemleri tamamlanır.
Yaş şartı var mı?
Evet. Başvuru sahibinin en al 18 yaşını doldurmuş olması gerekir. Yasal bir üst yaş sınırı bulunmamaktadır; başvurularda mesleki yeterlilik, sağlık durumu ve iş sözleşmesi koşulları esas alınır.
Diploma / Mesleki Belge şartı var mı?
Başvuru yapılan pozisyonun niteliğine göre değişiklik gösterir:
➤ Uzmanlar ve AB Mavi Kart Başvuruları İçin: İlgili alanda tanınmış bir üniversiteden alınmış en az lisans diploması zorunludur.
➤ Standart ve Teknik Pozisyonlar İçin: Pozisyonun gerektirdiği mesleki eğitim belgesini, ustalık belgesini, meslek lisesi diplomasını veya tecrübeyi kanıtlayan resmi belgeleri sunmak yeterlidir.
Sertifika şartı var mı?
Resmi vize ve çalışma izni mevzuatında genel bir zorunlu sertifika kuralı yoktur. Ancak düzenlemeye tabi özel meslek kollarında (sağlık, inşaat, elektrik, eğitim vb.) Finlandiya yetkili makamlarından veya ilgili meslek odalarından (Valvira vb.) alınması gereken mesleki yetki belgelerinin sunulması gereklidir.
Denklik şartı var mı?
Yabancı ülkelerden alınan akademik diplomaların Finlandiya’daki akademik veya mesleki tanınırlığı için Opetushallitus (Finnish National Agency for Education) üzerinden Tanıma ve Denklik (Tutkintojen tunnustaminen) işlemlerinin yapılması gerekir. Düzenlemeye tabi meslek gruplarında bu denklik zorunludur. Evrakların apostilli olması ve Finceye, İsveççeye veya İngilizceye yeminli tercümesi şarttır.
İş tecrübesi şartı var mı?
Kanuni genel bir minimum tecrübe yılı şartı standart pozisyonlarda aranmasa da, işverenin aradığı nitelikler ve adayın özgeçmişi esas alınır. Uzmanlık gerektiren kadrolarda belgelenebilir iş deneyimi istenir.
Dil şartı var mı?
Vize başvuru aşamasında standart işçi vizeleri için resmi bir dil belgesi (Fince/İsveççe) zorunlu tutulmaz. Uluslararası şirketlerde ve nitelikli pozisyonlarda işverenin kabul ettiği düzeyde İngilizce yeterliliği kabul edilir.
İş bulup sözleşme yapma şartı var mı?
Evet. Finlandiya’da yerleşik ve yasal olarak kayıtlı bir işverenden alınmış, Finlandiya İş Kanunu’na ve ilgili toplu iş sözleşmelerine (Työehtosopimus - TES) uygun, geçerli ve imzalı bir iş sözleşmesi (Työsopimus) sunulması kesin zorunluluktur.
Asgari maaş eşiği var mı?
Evet. Sunulan brüt maaşın Finlandiya’da ilgili sektörün toplu iş sözleşmesinde (TES) belirlenen asgari ücret sınırlarını ve Göçmenlik Dairesi’nin (Migri) belirlediği geçim eşiklerini karşılaması şarttır.
Geçim ve finansal yeterlilik şartı var mı?
İş sözleşmesinde yasal maaş eşiğini karşılayan tutarın belirtilmesi yeterlidir. Şahsi banka hesabında ek bir birikim veya bloke hesap gösterme zorunluluğu bulunmamaktadır.
İşgücü piyasası testi şartı var mı?
Evet. Standart çalışma izinlerinde işverenin pozisyonu TE-toimisto sistemine kaydetmesi ve yerel pazardan/AB’den uygun aday bulunamadığını kanıtlayan İşgücü Piyasası Testi (Työvoiman saatavuusharkinta) sürecini tamamlaması gerekir. (Yüksek nitelikli uzmanlar, BT/teknoloji profesyonelleri ve belirli özel sektör kollarında bu testten muafiyet uygulanabilmektedir).
Adli sicil kaydı şartı var mı?
Vize başvuru aşamasında genel bir adli sicil kaydı her dosya için zorunlu tutulmasa da, Migri inceleme sürecinde gerekli gördüğü durumlarda adli sicil belgesi talep etme hakkına sahiptir.
Sağlık raporu şartı var mı?
Vize başvuru aşamasında genel bir sağlık raporu doğrudan istenmez. Ancak Finlandiya’ya giriş yaptıktan sonra yasal geçerliliği olan bir sağlık sigortası poliçesinin ve iş yeri sağlığı uyum belgelerinin ibraz edilmesi gerekir.
Çağıran şirketin sponsorlu bir şirket - firma olma zorunluluğu var mı?
Evet. Çalışanı davet eden şirketin Finlandiya Ticaret Sicili’ne (Kaupparekisteri) kayıtlı, vergi ve sosyal güvenlik yükümlülüklerini yerine getiren faal bir firma olması zorunludur. İşveren, TE-toimisto ve Migri nezdindeki Enter Finland portalı üzerinden çalışma izni başvuru sürecini bizzat başlatarak çalışanın yasal sponsorluğunu üstlenir.
PDF DOSYALAR
➤ FİNLANDİYA İŞÇİ VİZESİ İÇİN HAZIRLANACAKLAR LİSTESİ PDF OLARAK İNDİR
➤ FİNLANDİYA İŞÇİ VİZESİ İÇİN İŞVERENİN DOLDURMASI GEREKEN TEM 0.54 FORMU PDF OLARAK İNDİR
LİNKLER
➤ FİNLANDİYA İŞÇİ VİZESİ DEVLET RESMİ BİLGİLENDİRME LİNKİ
0 Yorumlar