Estonya’da uzun süreli olarak çalışmak isteyen Türk vatandaşları için süreç, çalışma izni ile geçici oturum izninin entegre edildiği mekanizma üzerinden yürütülür. Estonya Polis ve Sınır Muhafaza Müdürlüğü (Politsei- ja Piirivalveamet - PPA) nezdindeki onay sürecini başlatmadan önce, işverenin Estonya İşsizlik Sigortası Fonu’ndan (Eesti Töötukassa) ön onay veya izin alması gerekir. İzin onaylandıktan sonra, Türkiye’deki yetkili temsilcilikler (Estonya Büyükelçiliği / Konsolosluğu) veya aracı kurumlar üzerinden D Tipi Uzun Süreli Çalışma Vizesi işlemleri tamamlanır.
Yaş şartı var mı?
Evet. Başvuru sahibinin en az 18 yaşını doldurmuş olması gerekir. Yasal bir üst yaş sınırı bulunmamaktadır; başvurularda mesleki yeterlilik, sağlık durumu ve iş sözleşmesi koşulları esas alınır.
Diploma / Mesleki Belge şartı var mı?
Başvuru yapılan pozisyonun niteliğine göre değişiklik gösterir:
➤ Uzman ve Yüksek Nitelikli Pozisyonlar İçin: İlgili alanda tanınmış bir üniversiteden alınmış lisans veya yüksek lisans diploması zorunludur.
➤ Standart ve Teknik Pozisyonlar İçin: Pozisyonun gerektirdiği mesleki eğitim belgesini, ustalık belgesini veya lise/meslek lisesi diplomasını sunmak yeterlidir.
Sertifika şartı var mı?
Resmi vize ve çalışma izni mevzuatında genel bir zorunlu sertifika kuralı yoktur. Ancak düzenlemeye tabi özel meslek kollarında (mühendislik, elektrik, ulaştırma, sağlık vb.) Estonya yetkili makamlarından veya ilgili odalardan alınması gereken mesleki yeterlilik belgelerinin sunulması gereklidir.
Denklik şartı var mı?
Yabancı ülkelerden alınan akademik diplomaların Estonya’daki akademik veya mesleki tanınırlığı için Estonya ENIC/NARIC merkezi üzerinden değerlendirme istenebilir. Düzenlemeye tabi meslek gruplarında resmi denklik belgesinin sunulması zorunludur. Evrakların apostilli olması ve İngilizceye veya Estoncaya yeminli tercümesi şarttır.
İş tecrübesi şartı var mı?
Kanuni genel bir minimum tecrübe yılı şartı her pozisyon için zorunlu tutulmasa da, işverenin aradığı nitelikler ve adayın özgeçmişi esas alınır. Uzmanlık gerektiren pozisyonlarda belgelenebilir iş deneyimi istenir.
Dil şartı var mı?
Vize başvuru aşamasında zorunlu bir resmi dil belgesi (Estonca) aranmaz. Uluslararası şirketlerde ve nitelikli pozisyonlarda işverenin kabul ettiği düzeyde İngilizce yeterliliği kabul edilir.
İş bulup sözleşme yapma şartı var mı?
Evet. Estonya’da yerleşik ve yasal olarak kayıtlı bir işverenden alınmış, Estonya iş hukukuna ve toplu iş sözleşmelerine uygun, geçerli ve imzalı bir iş sözleşmesi (Tööleping) sunulması kesin zorunluluktur.
Asgari maaş eşiği var mı?
Evet. Sunulan brüt maaşın Estonya’da yasal olarak belirlenen ulusal ortalama brüt maaş katsayılarını (genellikle sektör ortalamasının altında kalmayacak şekilde) karşılaması şarttır.
Geçim ve finansal yeterlilik şartı var mı?
İş sözleşmesinde yasal maaş eşiğini karşılayan tutarın belirtilmesi yeterlidir. Şahsi banka hesabında ek bir birikim veya bloke hesap gösterme zorunluluğu bulunmamaktadır.
İşgücü piyasası testi şartı var mı?
Evet. Standart çalışma izinlerinde işverenin pozisyonu Estonya İşsizlik Sigortası Fonu’na (Töötukassa) kaydetmesi ve yerel pazardan/AB’den uygun aday bulunamadığını kanıtlayan İşgücü Piyasası Testi (Labor Market Test) sürecini tamamlaması gerekir. (Yüksek maaşlı uzmanlar veya belirli nitelikli bilişim/teknoloji pozisyonlarında bu testten muafiyet uygulanabilmektedir).
Adli sicil kaydı şartı var mı?
Evet. Vize ve oturum izni başvuru dosyasında, Türkiye’den alınmış apostilli ve İngilizceye ya da Estoncaya yeminli çevirili adli sicil kaydı sunulması zorunludur.
Sağlık raporu şartı var mı?
Vize başvuru aşamasında genel bir sağlık raporu doğrudan istenmez. Ancak Estonya’ya giriş yaptıktan sonra oturum kartı aşamasında geçerli bir sağlık sigortası poliçesinin sunulması zorunludur.
Çağıran şirketin sponsorlu bir şirket - firma olma zorunluluğu var mı?
Evet. Çalışanı davet eden şirketin Estonya Ticari Sicili’ne (Äriregister) kayıtlı, vergi ve sosyal güvenlik yükümlülüklerini yerine getiren faal bir firma olması zorunludur. İşveren, Töötukassa ve Polis ve Sınır Muhafaza Müdürlüğü nezdinde başvuru sürecini bizzat başlatarak çalışanın yasal sponsorluğunu üstlenir.
0 Yorumlar