Çekya’da (Çek Cumhuriyeti) uzun süreli olarak çalışmak isteyen Türk vatandaşları için süreç, çalışma izni ve oturum izninin tek bir başvuru altında birleştirildiği Çalışma Kartı (Zaměstnanecká karta / Employee Card) mekanizması üzerinden yürütülür. Çekya İş Kurumu (Úřad práce) nezdindeki merkezi işçi sicilinde boş pozisyon onayı alındıktan sonra, Çekya İçişleri Bakanlığı Yabancılar Politikası Müdürlüğü (Odbor azylové a migrační politiky - OAMP) nezdinde başvuru işveren veya çalışan tarafından yürütülür. Ön onay ve işlemlerin ardından Türkiye’deki yetkili temsilcilikler (Çekya Büyükelçiliği / Başkonsolosluğu) ve aracı kurumlar üzerinden D Tipi Uzun Süreli Çalışma Vizesi (Uzun Süreli İkamet Vizesi / Zaměstnanecká karta) işlemleri tamamlanır.
Yaş şartı var mı?
Evet. Başvuru sahibinin en az 18 yaşını doldurmuş olması gerekir. Yasal bir üst yaş sınırı bulunmamaktadır; başvurularda mesleki yeterlilik, sağlık durumu ve iş sözleşmesi koşulları esas alınır.
Diploma / Mesleki Belge şartı var mı?
Başvuru yapılan pozisyonun niteliğine göre değişiklik gösterir:
➤ Yüksek Nitelikli Uzmanlar / AB Mavi Kart Başvuruları İçin: İlgili alanda tanınmış bir üniversiteden alınmış lisans veya yüksek lisans diploması zorunludur.
➤ Standart ve Teknik Pozisyonlar İçin: Pozisyonun gerektirdiği mesleki eğitim belgesini, ustalık belgesini, meslek lisesi diplomasını veya tecrübeyi kanıtlayan resmi belgeleri sunmak yeterlidir.
Sertifika şartı var mı?
Resmi vize ve çalışma izni mevzuatında genel bir zorunlu sertifika kuralı yoktur. Ancak düzenlemeye tabi özel meslek kollarında (mühendislik, inşaat, ulaştırma, sağlık vb.) Çekya yetkili makamlarından veya ilgili meslek odalarından alınması gereken mesleki yeterlilik belgelerinin sunulması gereklidir.
Denklik şartı var mı?
Yabancı ülkelerden alınan akademik diplomaların Çekya’daki akademik veya mesleki tanınırlığı için yetkili üniversiteler veya bakanlıklar üzerinden Denklik (Nostrifikace) işlemlerinin yapılması istenebilir. Düzenlemeye tabi meslek gruplarında resmi denklik belgesinin sunulması zorunludur. Evrakların apostilli olması ve Çekçeye yeminli tercümesi şarttır.
İş tecrübesi şartı var mı?
Kanuni genel bir minimum tecrübe yılı şartı her pozisyon için zorunlu tutulmasa da, işverenin aradığı nitelikler ve adayın özgeçmişi esas alınır. Uzmanlık gerektiren kadrolarda belgelenebilir iş deneyimi istenir.
Dil şartı var mı?
Vize başvuru aşamasında zorunlu bir resmi dil belgesi (Çekçe) standart çalışma kartı başvurularında aranmaz. Uluslararası şirketlerde ve nitelikli pozisyonlarda işverenin kabul ettiği düzeyde İngilizce yeterliliği kabul edilir.
İş bulup sözleşme yapma şartı var mı?
Evet. Çekya’da yerleşik ve yasal olarak kayıtlı bir işverenden alınmış, Çekya İş Kanunu’na (Zákoník práce) ve toplu iş sözleşmelerine uygun, haftada en az 15 saatlik çalışma barajını sağlayan, geçerli ve imzalı bir iş sözleşmesi (Pracovní smlouva) veya gelecekteki sözleşme taahhütnamesi sunulması kesin zorunluluktur.
Asgari maaş eşiği var mı?
Evet. Sunulan brüt maaşın Çekya’da yasal olarak belirlenen ulusal asgari ücretin (Minimální mzda) ve ilgili ekonomik sektör için öngörülen ortalama maaş eşiklerinin altında olmaması şarttır.
Geçim ve finansal yeterlilik şartı var mı?
İş sözleşmesinde yasal maaş eşiğini karşılayan tutarın belirtilmesi yeterlidir. Şahsi banka hesabında ek bir birikim veya bloke hesap gösterme zorunluluğu bulunmamaktadır.
İşgücü piyasası testi şartı var mı?
Evet. Standart çalışma kartı başvurularında işverenin pozisyonu İş Kurumu’na kaydetmesi ve yerel pazardan/AB’den uygun aday bulunamadığını kanıtlayan merkezi sicil İşgücü Piyasası Testi sürecinin tamamlanması gerekir. (Kritik açık pozisyon listelerinde yer alan veya belirli ikili anlaşmalar kapsamındaki nitelikli meslek kollarında bu testten muafiyet uygulanabilmektedir).
Adli sicil kaydı şartı var mı?
Evet. Vize başvuru dosyasında, Türkiye’den alınmış apostilli ve Çekçeye yeminli çevirili adli sicil kaydı (Výpis z rejjstříku trestů) sunulması zorunludur.
Sağlık raporu şartı var mı?
Vize başvuru aşamasında genel bir sağlık raporu doğrudan istenmez; ancak konsolosluklar tarafından belirli durumlarda tıbbi rapor talep edilebilir. Ayrıca Çekya’ya giriş yaptıktan sonra Çalışma Kartı’nın teslim alınabilmesi için yetkili sağlık sigortası poliçesinin ve sağlık tarama belgelerinin ibraz edilmesi gerekir.
Çağıran şirketin sponsorlu bir şirket - firma olma zorunluluğu var mı?
Evet. Çalışanı davet eden şirketin Çekya Ticaret Sicili’ne (Obchodní rejstřík) kayıtlı, vergi ve sosyal güvenlik yükümlülüklerini yerine getiren faal bir firma olması zorunludur. İşveren, İş Kurumu ve İçişleri Bakanlığı (OAMP) nezdinde Çalışma Kartı başvuru sürecini bizzat başlatarak çalışanın yasal sponsorluğunu üstlenir.
PDF DOSYALAR
➤ ÇEKYA İŞÇİ VİZESİ BİLGİLENDİRME YAZISI PDF OLARAK İNDİR
➤ ÇEKYA İŞÇİ VİZESİ BAŞVURU FORMUNU PDF OLARAK İNDİR
➤ ÇEKYA İŞÇİ VİZESİ BAŞVURU FORMU ÖRNEK DOLDURMA PDF İNDİR
➤ ÇEKYA İŞÇİ VİZESİ FORM NO C-27 PDF OLARAK İNDİR
➤ ÇEKYA İŞÇİ VİZESİ İÇİN HAZIRLANACAKLAR LİSTESİNİ PDF OLARAK İNDİR
LİNKLER
➤ ÇEKYA İŞÇİ VİZESİ DEVLET RESMİ BİLGİLENDİRME LİNKİ
➤ ÇEKYA İŞÇİ VİZESİ RANDEVU OLUŞTURMA LİNKİ İşçi vizesi için önceden yalnızca visa_istanbul@mzv.cz adresine email göndererek randevu alınması gerekmektedir.
➤ ÇEKYA İŞÇİ VİZESİ RANDEVUSU İÇİN YETKİLENDİRİLMİŞ BÖLGE VE ŞEHİRLER LİNKİ
0 Yorumlar