Bulgaristan İşçi Vizesi

 Bulgaristan’da uzun süreli olarak çalışmak isteyen Türk vatandaşları için süreç, çalışma izni ve uzun süreli ikamet izni entegrasyonu üzerinden yürütülür. Bulgaristan İş Kurumu (Агенция по заетостта) nezdindeki çalışma izni onay sürecini doğrudan Bulgaristan’da yerleşik işveren başlatır. Çalışma izni onaylandıktan sonra, Bulgaristan Dışişleri Bakanlığı’na bağlı konsolosluk birimleri ve Türkiye’deki yetkili temsilcilikler (Bulgaristan Büyükelçiliği / Başkonsoloslukları) ile aracı kurumlar (VMS / Interbalkan) üzerinden D Tipi Uzun Süreli Çalışma Vizesi işlemleri tamamlanır.

Yaş şartı var mı?

Evet. Başvuru sahibinin en az 18 yaşını doldurmuş olması gerekir. Yasal bir üst yaş sınırı bulunmamaktadır; başvurularda mesleki yeterlilik, sağlık durumu ve iş sözleşmesi koşulları esas alınır.

Diploma / Mesleki Belge şartı var mı?

Başvuru yapılan pozisyonun niteliğine göre değişiklik gösterir:

➤ Uzman ve Yüksek Nitelikli Pozisyonlar İçin: İlgili alanda üniversite diploması (lisans veya yüksek lisans) zorunludur.

➤ Standart ve Teknik Pozisyonlar İçin: Üniversite diploması zorunluluğu her zaman aranmaz; pozisyonun gerektirdiği mesleki eğitim belgesini, ustalık belgesini veya lise/meslek lisesi diplomasını sunmak yeterlidir.

Sertifika şartı var mı?

Resmi vize ve çalışma izni mevzuatında genel bir zorunlu sertifika kuralı yoktur. Ancak düzenlemeye tabi özel meslek kollarında veya işverenin talep ettiği teknik alanlarda mesleki yeterlilik belgelerinin sunulması gereklidir.

Denklik şartı var mı?

Düzenlemeye tabi meslek gruplarında (sağlık, mühendislik vb.) yabancı diplomaların Bulgaristan Eğitim ve Bilim Bakanlığı (МОН) nezdinde resmi tanınmasının (признаване на диплома) yapılması zorunludur. Diğer sektörlerde ise diplomanın Bulgarcaya yeminli tercümesi ve apostil işlemleri yeterlidir.

İş tecrübesi şartı var mı?

Kanuni bir minimum tecrübe yılı şartı genel olarak aranmaz; işverenin pozisyon için aradığı nitelikler ve adayın mesleki geçmişi esas alınır. Ancak bazı nitelikli göçmen kategorilerinde tecrübe belgelenebilmektedir.

Dil şartı var mı?

Vize başvuru aşamasında zorunlu bir resmi dil belgesi (Bulgarca) yasal olarak talep edilmez. İş ortamındaki iletişimi yürütmek adına işverenin belirlediği dil yeterliliği (genellikle İngilizce veya temel düzeyde Bulgarca) esas alınır.

İş bulup sözleşme yapma şartı var mı?

Evet. Bulgaristan’da yerleşik ve yasal olarak kayıtlı bir işverenden alınmış, Bulgaristan iş hukukuna uygun, geçerli ve imzalı bir iş sözleşmesi (Трудов договор) sunulması kesin zorunluluktur.

Asgari maaş eşiği var mı?

Evet. Sunulan brüt maaşın Bulgaristan’da yasal olarak belirlenen ulusal asgari ücretin ve ilgili ekonomik sektör için öngörülen ortalama maaş eşiklerinin altında olmaması şarttır.

Geçim ve finansal yeterlilik şartı var mı?

İş sözleşmesinde yasal maaş eşiğini karşılayan tutarın belirtilmesi yeterlidir. Şahsi banka hesabında ek bir birikim veya bloke hesap gösterme zorunluluğu bulunmamaktadır.

İşgücü piyasası testi şartı var mı?

Evet. Standart çalışma izni başvurularında işverenin pozisyonu Bulgaristan İş Kurumu’na bildirmesi ve yerel pazarda/AB vatandaşları arasında uygun aday bulunamadığını kanıtlaması (Labor Market Test) gerekir. Ancak belirli nitelikli uzmanlık alanlarında, müdür pozisyonlarında veya uluslararası anlaşmalarda bu testten muafiyet sağlanabilmektedir.

Adli sicil kaydı şartı var mı?

Evet. Vize başvuru dosyasında, Türkiye’den alınmış apostilli ve Bulgarcaya yeminli çevirili adli sicil kaydı sunulması zorunludur.

Sağlık raporu şartı var mı?

Evet. D Tipi vize ve oturum başvurusu aşamasında, adayın belirli bulaşıcı hastalıklardan (HIV, frengi vb.) arî olduğunu gösteren resmi sağlık raporunun ve tıbbi tahlillerin sunulması zorunludur.

Çağıran şirketin sponsorlu bir şirket - firma olma zorunluluğu var mı?

Evet. Çalışanı davet eden şirketin Bulgaristan Ticaret Sicili’ne kayıtlı, vergi ve sosyal güvenlik yükümlülüklerini yerine getiren faal bir firma olması zorunludur. İşveren, İş Kurumu ve İçişleri Bakanlığı Göç Müdürlüğü nezdinde çalışma izni ve yabancı personel istihdam süreçlerini bizzat başlatarak yasal sponsorluğu üstlenir.

0 Yorumlar