Belçika’da 90 günden uzun süreli çalışmak isteyen Türk vatandaşları için süreç, hem çalışma iznini hem de oturum iznini tek bir başvuruda birleştiren Tek İzin (Single Permit / Gecombineerde vergunning / Permis unique) sistemi üzerinden yürütülür.
Yaş şartı var mı?
Evet. Başvuru sahibinin en az 18 yaşını doldurmuş olması gerekir. Yasal bir üst yaş sınırı bulunmamaktadır; başvurularda mesleki yeterlilik ve iş sözleşmesi koşulları esas alınır.
Diploma / Mesleki Belge şartı var mı?
Başvuru yapılan pozisyonun niteliğine göre değişiklik gösterir:
➤ Nitelikli Uzmanlar ve Yüksek Lisans/Lisans Pozisyonları İçin: İlgili alanda en az 3 yıllık yükseköğrenim (lisans veya yüksek lisans) diploması zorunludur.
➤ Standart ve Teknik Pozisyonlar İçin: Üniversite diploması zorunluluğu yoktur; pozisyonun gerektirdiği teknik eğitimi, mesleki yeterlilik belgesini veya lise/meslek lisesi diplomasını sunmak yeterlidir.
Sertifika şartı var mı?
Resmi vize ve çalışma izni mevzuatında genel bir sertifika zorunluluğu yoktur.
Denklik şartı var mı?
Eğer çalışılacak pozisyon yasal olarak korunan ve denklik gerektiren bir meslek grubunda (örneğin belirli sağlık veya mühendislik alt dalları) yer alıyorsa, ilgili Belçika bölge makamlarından akademik veya mesleki tanıma (Recognition of diplomas) alınması gerekir. Bilgi teknolojileri ve genel uzmanlık alanlarında ise diplomanın yeminli tercümesi ve apostili yeterlidir.
İş tecrübesi şartı var mı?
Diploması bulunan adaylar için kanuni bir minimum tecrübe yılı şartı yoktur (işverenin aradığı pozisyon gerekleri hariç). Ancak nitelikli göçmen veya özel uzmanlık gerektiren pozisyonlar için belgelenebilir iş deneyimi aranabilmektedir.
Dil şartı var mı?
Çalışma vizesi başvurusu aşamasında zorunlu bir resmi dil belgesi (Fransızca, Felemenkçe veya Almanca) talep edilmez.
İş bulup sözleşme yapma şartı var mı?
Evet. Belçika’da yerleşik ve yasal olarak kayıtlı bir şirketten alınmış, Belçika iş hukukuna uygun, geçerli ve imzalı bir iş sözleşmesi (Employment Contract) sunulması zorunludur.
Asgari maaş eşiği var mı?
Evet. Sunulan brüt maaşın, çalışılacak bölgenin (Flanders, Brüksel veya Valonya) ve pozisyonun (nitelikli personel, yönetici vb.) belirlediği yasal asgari maaş eşiklerini karşılaması şarttır. Nitelikli çalışan kategorilerinde bu eşikler standart asgari ücretin oldukça üzerindedir.
Geçim ve finansal yeterlilik şartı var mı?
İş sözleşmesinde yasal maaş eşiğini karşılayan tutarın belirtilmesi yeterlidir. Şahsi banka hesabında ek bir birikim veya bloke hesap gösterme zorunluluğu bulunmamaktadır.
İşgücü piyasası testi şartı var mı?
Bölgesel kurallara göre değişir. Standart işçi pozisyonlarında işverenin Belçika ve AB pazarında uygun aday bulunamadığını kanıtlaması (Labor Market Test) gerekir. Ancak nitelikli çalışanlar (highly qualified), kritik meslek grupları (shortage occupations) veya yöneticiler için bu testten muafiyet sağlanmaktadır.
Adli sicil kaydı şartı var mı?
Evet. Vatandaşı olunan ülkeden ve son yıllarda yaşanılan ülkelerden alınmış, apostilli ve Belçika'nın resmi dillerinden birine veya İngilizceye yeminli çevirili adli sicil kaydı sunulması zorunludur.
Sağlık raporu şartı var mı?
Evet. Adayın kamu sağlığını tehdit eden bulaşıcı bir hastalığı bulunmadığını gösteren resmi sağlık raporunun başvuru dosyasına eklenmesi gerekmektedir.
Çağıran şirketin sponsorlu bir şirket - firma olma zorunluluğu var mı?
Evet. Çalışanı davet eden şirketin Belçika’da yasal olarak kayıtlı, vergi ve sosyal güvenlik yükümlülüklerini yerine getiren aktif bir firma olması zorunludur. Şirket, bölge istihdam dairesi ve federal Göçmenlik Bürosu nezdinde Tek İzin (Single Permit) başvurusunu bizzat başlatarak çalışanın yasal sponsorluğunu üstlenmekle yükümlüdür.
PDF DOSYALAR
0 Yorumlar