Romanya'da çalışma izni süreçleri, 2026 yılı itibarıyla köklü bir değişim sürecinden geçmektedir. Mayıs 2026'da yürürlüğe giren yeni düzenlemeler (Acil Durum Kararnamesi No. 32/2026), mevcut çalışma izni ve vize süreçlerini dijitalleştirmeyi ve basitleştirmeyi hedeflemektedir.
Yeni Vize Yapısı (D/AM1 ve D/AM2)
Eski karmaşık vize türleri yerini iki ana kategoriye bırakmaktadır:
D/AM1 Vizesi (Nitelikli/Özel Kategoriler): Yüksek nitelikli çalışanlar ve özel uzmanlık gerektiren roller için tasarlanmıştır. Bu vize türünde yıllık kotalar veya "eksik meslekler listesi" kısıtlamaları uygulanmaz.
D/AM2 Vizesi (Genel İşgücü): Genel çalışanlar içindir. Bu tür, yıllık kotalara ve devlet tarafından belirlenen "Eksik Meslekler Listesi"ne (Shortage Occupations List) tabidir. Eğer başvuracağınız pozisyon bu listede yer almıyorsa, D/AM2 kapsamında işvereninizin sizi işe alması mümkün olmayabilir.
Dijitalleşme: "WorkinRomania" Platformu
Hükümet, tüm süreçleri tek bir merkezden yürütmek için WorkinRomania.gov.ro portalını kurmuştur.
Platform: Bu portal, çalışma izni ve uzun süreli vize başvurularının dijital ortamda tek noktadan yapılmasını sağlar.
Takvim: Platformun tam kapasiteyle Ağustos 2026'da faaliyete geçmesi planlanmaktadır. Bu tarihe kadar başvurular geçiş dönemi kuralları çerçevesinde yürütülmektedir.
Başvuru Adımları
İş Teklifi: Romanya'da yasal olarak kayıtlı bir işverenden geçerli bir iş teklifi almalısınız.
İşverenin Rolü: Çalışma izni süreci işveren tarafından başlatılır. Şirketin, yeni yönetmeliklere göre belirli bir çalışma süresi (örneğin 24 ay faaliyet) ve çalışan sayısı gibi kriterleri karşılaması gerekmektedir.
Başvuru: Çalışma izni onaylandıktan sonra, Romanya e-Vize sistemi üzerinden veya konsolosluk aracılığıyla "D Tipi Uzun Süreli Çalışma Vizesi" başvurusu yapılır.
Biyometri ve Görüşme: Vize onayından sonra konsoloslukta biyometrik verilerinizi sunmanız ve bazen bir mülakata girmeniz gerekecektir.
Kritik Belgeler
Geçerli Pasaport: Planlanan seyahatten sonra en az 6 ay geçerli olmalı.
İş Sözleşmesi: Yeni yasalar gereği iki dilli (İngilizce/Rumence veya Türkçe/Rumence) ve tüm şartları (maaş, barınma, iş tanımı) içeren sözleşme zorunludur.
Mesleki Belgeler: Diploma ve sertifikaların apostilli ve yeminli tercümeleri.
Adli Sicil Kaydı: Türkiye'den alınmış, apostilli ve İngilizce/Rumence tercümeli güncel sabıka kaydı.
Sağlık Sigortası: En az 30.000 Euro teminatlı, tüm Avrupa'da veya Romanya'da geçerli seyahat sağlık sigortası.
Önemli İpuçları
İşveren Seçimi: Yeni düzenlemeler, işverenler için daha katı denetimler getirmektedir. Şirketin "yetkili işveren" statüsünde olup olmadığını ve geçmiş sicilini kontrol etmenizi öneririm.
Dolandırıcılık Uyarısı: Romanya'da "garantili vize" veya "aracı kurum" adı altında yapılan tekliflere karşı dikkatli olun. Resmi süreçler artık dijital platform (WorkinRomania) üzerinden işvereniniz ile sizin aranızda doğrudan yürütülecektir.
Maaş: Maaşınızın Romanya ulusal brüt asgari ücreti seviyesinde veya üzerinde olması, vize onayınız için temel bir şarttır.
0 Yorumlar