İsveç'te çalışma izni süreçleri, 1 Haziran 2026 itibarıyla yürürlüğe giren yeni düzenlemelerle birlikte önemli ölçüde güncellenmiştir. İsveç çalışma izni, kişisel bir başvuru değil, İsveç'teki işveren tarafından başlatılan ve Göçmenlik Dairesi (Migrationsverket) üzerinden yürütülen bir süreçtir.
Yeni Maaş ve Başvuru Kuralları (Haziran 2026)
Maaş Eşiği: 1 Haziran 2026 tarihinden itibaren çalışma izni alabilmek için teklif edilen maaşın, İsveç'teki medyan maaşın en az %90'ı olması gerekmektedir. Güncel verilere göre bu tutar aylık 34.470 SEK seviyesindedir.
İstisnalar: Belirli meslek grupları için bu oran %75'e (aylık 28.725 SEK) çekilebilmektedir. Bu listeye kimya mühendisliği, IT destek/operasyon, sağlık, tarım ve bazı teknik/nitelikli ticaret alanlarındaki meslekler dahil edilmiştir.
Kısıtlamalar: Bazı sektörlerde (kişisel asistanlık veya ormanda yaban mersini toplama gibi) çalışma izni verilmesi tamamen durdurulmuştur.
Başvuru Süreci
İş Teklifi: İlk adım, İsveç'te faaliyet gösteren yasal bir işverenden yazılı bir iş teklifi almaktır. İşveren, teklifi Migrationsverket'in çevrimiçi sistemi üzerinden sisteme girer.
Başvuru: İsveç'teki işveren başvuruyu dijital olarak yapar. Başvuru sürecinde iş teklifi, çalışma koşulları, sigorta bilgileri ve sendika görüşü gibi belgeler eklenir.
Biyometri ve Kart: Başvurunuz onaylandığında, biyometrik verilerinizi vermek ve oturum izni kartınızı almak için Türkiye'deki İsveç temsilciliklerini (Büyükelçilik veya Başkonsolosluk) ziyaret etmeniz gerekir. (Eğer halihazırda İsveç'te geçerli bir oturum izniniz varsa süreç farklılık gösterebilir).
Kritik Şartlar
Kapsamlı Sağlık Sigortası: 1 yıldan kısa süreli kalışlar için İsveç'te geçerli, sağlık masraflarını ve olası geri dönüşü karşılayan kapsamlı bir sağlık sigortası yaptırılmış veya başvurusu yapılmış olmalıdır.
İşveren Yükümlülükleri: İşveren, çalışan işe başladıktan sonraki 4 ay içinde çalışanın işe başlamadığını bildirmekle yükümlüdür. Ayrıca, geçmişinde suç veya vergi cezası bulunan işverenlerin yabancı işçi çalıştırması kısıtlanmıştır.
Aile Birleşimi: Çalışma izni onaylanan kişilerin eşleri ve 18 yaş altı çocukları da aynı başvuru kapsamında oturma izni alabilir ve İsveç'te çalışma hakkına sahip olurlar.
Önemli Hatırlatmalar
Geçiş Süreci: Eğer mevcut bir çalışma izniniz varsa ve 1 Haziran - 1 Aralık 2026 tarihleri arasında uzatma başvurusu yapıyorsanız, yeni %90'lık maaş şartından muaf olabilirsiniz; bu durumda eski kurallar geçerli olabilir.
Resmi Kaynak: Süreçle ilgili en güncel bilgilere, güncel maaş tablolarına ve meslek listelerine Migrationsverket (İsveç Göçmenlik Dairesi)
Not: Başvurunuzun reddedilmemesi için işvereninizin İsveç toplu iş sözleşmelerine (Collective Agreements) uygun bir maaş ve çalışma koşulu teklif ettiğinden emin olmanız, prosedürün en kritik aşamasıdır.
0 Yorumlar