Hırvatistan işçi vizesi, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşlarının Hırvatistan’daki bir işte yasal olarak çalışabilmeleri için verilen uzun süreli (D tipi) vize türüdür.
Bu vizeyle ülkeye giriş yapıldıktan sonra, Hırvatistan İçişleri Bakanlığı’na oturum ve çalışma izni başvurusu yapılması gerekir.
Başvuru şartları
➤ Hırvatistan’daki bir işverenden onaylı iş teklifi veya sözleşme almak gerekir.
➤ İşveren, yabancı işçi çalıştırabilmek için Hırvatistan İstihdam Kurumu’ndan (HZZ) izin almalıdır.
➤ Adayın sabıka kaydının temiz olması gerekir.
➤ En az B1 seviyesinde İngilizce veya Hırvatça iletişim becerisine sahip olmak avantaj sağlar.
➤ Sağlık sigortası ve konaklama belgeleri hazır olmalıdır.
Gerekli belgeler
➤ Geçerli pasaport (en az 6 ay geçerli olmalı)
➤ Biyometrik fotoğraf
➤ Hırvatistan’daki işverenden alınmış resmi iş teklifi veya sözleşme
➤ Hırvatistan İstihdam Kurumu’ndan alınan çalışma izni belgesi
➤ Adli sicil kaydı
➤ Sağlık sigortası poliçesi
➤ Konaklama kanıtı (kira sözleşmesi veya işveren tarafından sağlanan konaklama yazısı)
➤ Maddi yeterlilik belgeleri (banka hesap dökümü vb.)
➤ Uçuş veya ulaşım rezervasyonu
➤ Vize başvuru formu ve vize harcı dekontu
Başvuru süreci
1️⃣ Hırvatistan’daki bir işveren ile iş sözleşmesi yapılır.
2️⃣ İşveren, Hırvatistan İstihdam Kurumu’ndan (HZZ) yabancı işçi çalıştırma onayı alır.
3️⃣ Aday, Türkiye’deki Hırvatistan Büyükelçiliği veya Konsolosluğu’na vize başvurusunu yapar.
4️⃣ Belgeler incelenir ve gerekli görülürse mülakat yapılır.
5️⃣ Vize onaylandıktan sonra, Hırvatistan’a giriş yapılarak oturum ve çalışma izni alınır.
Vize süresi ve uzatma
➤ İşçi vizesi genellikle 1 yıl süreyle verilir.
➤ İş sözleşmesi devam ettiği sürece oturum ve çalışma izni uzatılabilir.
➤ 5 yıl kesintisiz oturumdan sonra süresiz oturum izni başvurusu yapılabilir.
Çalışılabilecek sektörler
➤ İnşaat, turizm, tarım, hizmet, sağlık, bilgi teknolojileri ve lojistik gibi alanlarda yoğun iş gücü ihtiyacı vardır.
➤ Özellikle yaz sezonunda otel, restoran ve tatil köylerinde personel talebi artar.
Hırvatistan işçi vizesinin avantajları
Avrupa Birliği ülkesi olma ayrıcalığı
➤ Hırvatistan, 2023 yılında Schengen Bölgesi’ne ve Euro Bölgesi’ne katılmıştır. Bu sayede Hırvatistan işçi vizesiyle AB standartlarında yaşam ve çalışma koşullarına erişim sağlanır.
Diğer AB ülkelerine geçiş kolaylığı
➤ Hırvatistan’da yasal oturuma sahip kişiler, Schengen vizesine benzer şekilde kısa süreli seyahatlerde diğer Avrupa ülkelerine vizesiz geçiş yapabilir.
Uzun dönem oturum ve vatandaşlığa geçiş imkânı
➤ 3 yıl ayni iş ve işyerinde çalışılması durumunda AA antlaşması gereği süresiz oturum hakkı
➤ 5 yıl kesintisiz yasal oturum sonrası süresiz oturum izni alınabilir.
➤ 8 yıl sonunda Hırvatistan vatandaşlığı başvurusu yapılabilir.
Aile birleşimi hakkı
➤ Hırvatistan’da çalışan kişi, belirli bir süre sonra eşi ve çocuklarını yanına getirme hakkına sahiptir.
Geniş iş imkânı
➤ İnşaat, turizm, sağlık, tarım, bilgi teknolojileri ve hizmet sektörlerinde sürekli artan yabancı iş gücü talebi vardır.
➤ Özellikle Türk vatandaşları, çalışma disiplini ve deneyimiyle birçok sektörde tercih edilmektedir.
Yaşam maliyetinin düşük olması
➤ Hırvatistan, Batı Avrupa ülkelerine kıyasla daha düşük yaşam giderlerine sahiptir.
➤ Konut, ulaşım ve gıda fiyatları uygun seviyededir.
Euro para birimiyle gelir elde etme
➤ 2023’ten itibaren Hırvatistan resmi olarak Euro kullanmaktadır. Bu da kazancın döviz cinsinden ve daha istikrarlı olmasını sağlar.
Schengen vizesine göre daha kolay başvuru süreci
➤ Hırvatistan işçi vizesi, diğer AB ülkelerine göre daha hızlı sonuçlanmakta ve belgeler açısından daha az karmaşık işlem gerektirmektedir.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder